尚贤达 尚贤达猎头：大健康行业发展及人才趋势

大健康产业将是未来最具潜力的五大产业之一，而其他主要产业是汽车网络、碳纤维、在线旅游和新茶。-史玉柱

大健康时代是全球财富继机械化、电气化、计算机和信息网络时代之后的第五次浪潮。——摘自美国著名经济学家保罗《财富》第五波

尚贤达面向未来发展趋势，专注于大健康产业，招聘高级人才培养大健康领域企业。

1.大健康细分产业结构。

大健康产业是随着健康概念的延伸而形成的健康相关产业的集合。是与保健品生产经营、服务提供、信息传播等相关的一系列行业的统称。

它包括五个子领域:

一是以医疗服务机构为主体的医疗行业；

二是以药品、医疗器械、医用耗材生产销售为主体的医药行业；

三是以保健食品和保健品生产销售为主体的保健行业；

四是以健康检测评估、咨询服务、康复和安全促进为主体的健康管理服务业；

第五，基于养老市场的健康养老产业。

大健康产业三大红利。

在发达国家，健康产业增加值占GDP的15%以上，而在中国，仅占GDP的4%-5%。在多方分红的刺激下，会有巨大的市场潜力。

1、国家政策红利。

2016年10月25日，国务院发布了国家发展战略文件《健康中国2030规划纲要》。继互联网行业之后，大健康行业成为中国经济的新引擎。

2.科技红利。

人工智能、大数据、互联网等技术不断进步，渗透到大健康领域，极大地推动了大健康产业的信息化、智能化转型发展。

3.资本分红。

各种资金、技术、企业都布局了大健康产业。

4.国民经济起飞，居民收入水平不断提高，健康意识提高；

5.老化过程正在加速。

2018年，中国60岁人口达到2.49亿，占17.9%。老年人数量越多，对健康的需求、关注和迫切程度就越高，这是健康产业快速发展的原因之一。

第三，大健康产业发展迅速。

1.中国的大型健康产业正在蓬勃发展。

前瞻性产业研究院发布的数据显示，2011-2017年中国大健康产业复合增长率达到15.6%。2018年产业规模突破7万亿元，预计到2020年达到10万亿元。占GDP的6.5%。在美国，2009年达到17.6%。

2.医疗市场规模。

2018年医疗市场规模达到6865亿元，比2010年的2133亿元增长145.07%。

3.健康的养老金市场。2018年，市场规模已超过2.3万亿元，占大健康产业的33.62%，仅次于医药市场。

4.保健品市场。2018年达到3356亿元，比2010年增长5.5倍。全球市场容量为2000亿美元。到2020年，中国医疗保健行业市场预计将达到4500亿元。

四.大卫生行业热门岗位的薪资和跳槽涨幅。

1.高精度人才青睐。

跨境和创新将继续引领医疗卫生行业的发展，也对人才发展提出了更高的要求。青睐具有专业IT技能、丰富运营经验、投资经验、政府资源丰富的人才。

生物技术岗、IT技术岗、业务拓展总监、注册总监、政府关系总监成为最热门的五个岗位。

2.热门工作和薪水。

在生物制药、设备、医疗服务、医疗大数据、个性化医疗、医学人工智能、互联网医疗等几大领域，对人才的需求仍然很高。

从薪酬趋势来看，2018-2019年行业整体薪酬将保持7-8%左右的增幅。为了吸引人才，创业公司还向高级职业经理人提供股权和期权激励。

(1)业务拓展总监，年薪90-130万；跳槽增加了20-25%。

职业技能和资质:熟悉R&D国内外新药市场、生产和申报政策，有项目管理经验和丰富的国际开发经验。

(2)注册董事，年薪80-180万；跳槽增加了10-20%。

职业技能和资质:有CTA/IDN申请经验，精通注册申请流程，有丰富的CFDA项目沟通经验。

(3)政府关系总监、医疗信息总监，年薪60-130万；跳槽增加了20-30%。

职业技能及任职资格:了解政务工作流程，有省市公共资源关系，有医保竞价经验。

3.卫生管理人才缺口巨大。

日本厚生省宣布，日本每300人就有一名健康经理或营养师，健康经理的人数是临床医生的2.4倍。然而，中国的健康管理员工只有10万人左右。保守估计，未来中国健康经理人将达到200万，人才缺口巨大。

5.大型卫生行业的人才流动主要呈现三大趋势

尚贤达通过大健康行业的市场调研和高端人才服务总结了人才流动的趋势。从产业链和商业形态来看，高科技化、精细化、专业化、智能化、集成化、国际化无疑是未来医疗卫生行业的大趋势。

1.具有外资新药研发和注册经验的人才有流向内资企业和初创企业的趋势；

2.传统医学领域的人才，随着高科技与产业的深度融合，对医学数据和人工智能医学平台的关注度逐渐提高；

3.受政策影响，二三线城市就业机会逐渐增多，人才从一线流向二三线城市的意愿不断增强。

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