男女收入差距扩大 预计需257年才能消除

据报道，2015年第三季度，美国男女收入差距继续扩大。世界经济论坛最新报告显示，2019年全球男女收入差距拉大，估计还需要257年才能消除这一差距，比论坛2018年预测的202年晚了半个多世纪。

美国劳工部10月20日公布的最新数据显示，2015年第三季度，全职男性员工的周薪中位数较上年同期增长2.2%，达到899美元。全职女员工周薪中位数为721美元，仅比上年高0.8%。这意味着从今年7月到9月，一名男性员工挣1美元，而一名女性员工只挣81.1美分。

连续三个季度，男性员工的收入增长率至少是女性员工的两倍。2014年第二季度，全职女性员工周工资中位数相当于全职男性员工周工资中位数的83.5%，是1979年以来男女收入差距最小的一次。直到今年，男女收入差距一直在缩小，但这主要是由于男性收入的疲软——从2010年到2014年，男性收入连续五个季度呈下降趋势——而不是女性收入的显著增加。

男性收入高于女性并不是什么新鲜事。一直倡导男女平等权利的政治家和名人都不遗余力地呼吁人们关注这个问题。收入平等是奥巴马政府致力于促进的社会问题之一。演员帕特丽夏·阿奎特在今年奥斯卡最佳女配角奖的获奖感言中还说，“现在是美国女性拥有平等收入权的时候了”。最近，在电影《饥饿游戏》中走红的90后演员詹妮弗·劳伦斯也写道:“为什么我挣得比男同事少？”轰炸好莱坞男女收入不平等。

为什么男女收入不平等？许多人指责女性从事更多低薪工作，但劳工部的数据告诉我们一个可能让许多人惊讶的事实:收入差距的扩大至少部分是由高收入人群的收入不平等造成的。

在高薪职位的全职员工中，2015年第三季度男性员工周薪中位数为1345美元，比上年增长7.4%，女性员工周薪中位数为970美元，比上年仅增长2.2%。“人们错误地认为女性只从事不好的职业。如果让女性从事好的职业，就能解决性别收入差距问题。”哈佛大学劳动经济学博士克劳迪娅·戈尔丁在接受《纽约时报》采访时说。

戈尔丁指出，将女性安置在高薪行业，只能让所有员工的收入差距缩小15%，而对于拥有大学学历的员工，差距会缩小30%到35%，剩下的因素就是职场本身。根据戈尔丁的研究，女性财务专家和男性财务专家的收入差距最大，前者的工资只有后者的66%。男女收入差距最大的职业还包括足科医生、医生和外科医生、财务顾问和会计。

男女收入差距最大的高收入职业排行榜。戈尔丁认为，这些职业中男女收入不平等的原因是，这些领域的雇主往往会奖励工作时间更长、在办公室呆的时间更长的员工，而这些员工往往是男性。“如果公司不再不成比例地奖励那些长时间工作和固定时间工作的员工，性别收入差距将大大缩小，甚至完全消失。”戈尔丁在《美国经济评论》中写道。

数据显示，在那些鼓励员工长期在办公室工作的职业中，男女收入差距确实最大。一个大律所的律师一周工作80小时的工资是一个小公司的律师一周工作40小时的工资的两倍。对于需要照顾家庭子女的女员工来说，她们往往更喜欢弹性工作时间来平衡工作和生活，这使得她们无法像男员工一样努力工作。如果鼓励加班的趋势不变，男女收入差距只会加大。

在中国，男女收入差距的不断扩大也值得关注。根据国家统计局进行的三项全国调查，男女之间的经济不平等现象在过去20年中有所加剧。调查显示，1990年，城镇女性居民年收入相当于城镇男性居民年收入的77.5%，且这个数值还在持续下降，1999年达到70%，2010年达到67.3%。然而，农村地区的男女收入不平等更加严重。1999年，女性农村居民的年收入相当于男性农村居民的79%，但在2010年，这一数值下降到56%。

然而，该报告确实记录了一些积极的事态发展:全球性别差距——除经济之外还包括健康、教育和政治——有所改善，这在很大程度上归功于参与政治的妇女人数的增加。然而，论坛预测，要完全消除性别差距，需要近100年的时间。