街道办招8人全是清北毕业生 还原事发经过及背后真相！

海报评论员熊苗

清华北大的硕士博士毕业后在街道办工作。这算“大材小用”吗？近日，杭州余杭区一则招聘公告引发热议。长长的宣传名单上全是清北毕业生，包括8个街道办事处，分别对应北大新闻与传播学硕士、北大软件工程硕士、清华材料科学与工程硕士...

职场选择，说到底是就业市场的双向选择，不存在“大材小用”或者“已婚”这种情况。据报道，2019年余杭区人均GDP按户籍人口计算为24.99万元。坐拥阿里巴巴、未来科技城等企业，具有巨大的经济发展潜力和活力。也是良渚古城遗址，历史文化遗产丰富。从硬实力和软实力来看，余杭的吸引力都是显著的。

吸引人的不仅仅是当地的环境，还有当地政府给予的优惠扶持待遇。根据余杭区的相关政策，清华北大毕业生可以自由选择两种不同的身份类型:事业编制人员或政府部门高级职员，或者按照事业副部门级别标准享受绩效工资，或者年薪最高38万元，并有“一人一策”的培训计划。不难理解，地方政府拿出真金白银和一揽子政策来吸引人才，清北硕博大学毕业生选择了街道办事处。

除了真诚之外，想要留住人才，最根本的是为人才提供一个真正发挥价值的舞台。2019年，余杭区新认定国家高新技术企业444家，国家高新技术企业总数突破1000家。在创新的热土上，不仅要引进产业人才创新创业，还要有一支具有创新精神的高素质干部队伍。现在很多地方都在积极筑巢引凤，这不仅需要一个热情的态度，更需要一个与当地发展水平和需求相匹配的专业能力。

随着时代的发展，街道办事处等基层岗位面临的问题和需求比以前更加复杂，需要新鲜血液充实队伍。另一方面，从基层培养的干部对社会状况和舆论有了更好的了解。如果能扎根基层，磨练技能，也是为国家发展储备人才。余杭区“清北招聘”人员全部纳入党政后备人才管理，不仅余杭可以使用，杭州、浙江也可以使用。这种人才培养策略具有长远意义。

所以“街道办招的8个人都是清北的毕业生”，看似是人才对“铁饭碗”的追求，其实是当地人作为人才高地在人才竞争中的主动。其实这个热门名单是2018年初余杭区的招聘名单，不是今年。余杭的发展证明，当地人民对人才的渴求越多，就越能吸引到人才，人才形成趋同效应，极大地促进了当地的发展，吸引了更多的人才。这种良性循环将为地方可持续发展提供强大的内生动力。“我工作稳定，晋升渠道畅通，尤其是余杭的生活工作环境非常好。”宣传名单中有一位受访者评论余杭，说“我会推荐同学去余杭工作”，就是这种良性循环的直接体现。

只有不断优化人才发展环境，才能真正聚集人才，打造人才高地。这是余杭区街道办事处最大的启示，这里是清北毕业生聚会的地方。