北京市公务员遴选 参加中央遴选考到北京，真的有那么好吗？

随着选拔制度的逐步成熟，基层公务员通过选拔考试在中央部委跨级工作的情况屡见不鲜。这是公务员“二等功”的制度创新，也成为许多基层公务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。所以，要想在公务员制度上有所进步，就要通过选拔获得更好的晋升渠道。可见，中央选拔是基层公务员晋升的重要渠道之一，具有一定的可行性。以下中公小系列，给你参加北京中考的好处。

首先，从成长机会来看，随着行政级别的变化，成长期空一步步变大，意味着“有为者有一席之地”的愿景更容易实现，职位和职级的“双升”更触手可及。

其次，从成长空的角度来看，领导机关级别越高，对机关工作人员的素质要求也越高。作为候选人，如果能把基层工作中形成的处理具体事务的经验和领导机关中形成的全局眼光结合起来，就能更快地成长，更快地进步，培养“高人一等”的能力。

最后，对于那些通过中央选拔成功后进入中央部委来京工作的干部来说，/广提拔空、选拔过程公平公正、工作能力快速提升等优势更加突出:

1.从工作成效来看，部委的工作成就感相对较强。毕竟他们地位高，业务广，权力大。他们参与的许多工作可能涉及党和国家的重大决策和改革，对国民经济和人民生活产生重大影响。虽然自己的名字可能不会被提及和记住，但许多人如果有机会参与其中并为促进社会发展做出贡献，就可以玩得很开心。

2.随着干部管理制度的成熟，部委公务员的晋升也越来越规范。一般来说，没有违法违纪和特殊情况。在划分级别之前，可以按年保证晋升，也就是说，在干部选拔任用的有关规定规定的最短期限内，可以实现晋升。

3.达到部门级别后，应根据相关要求选择领导职位。根据新的党政机关领导干部选拔任用条例，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑确定的。中央政府先后三次、五次下令，防止群殴、近亲结婚、带病晋升。一般来说，治理好、能力强、人品好、群众基础好的人更容易在部委得到提拔，就业环境相对公平公正。

4.在省厅，只要努力工作，努力工作，遵守规章制度，应该说成长进步不会有太多挫折，一步一步退休到部门级别应该没问题。特别是在一些岗位多、人员相对较少的部委，可能会出现部门一级、部门一级、部门一级的人一样多，而不是传统的金字塔结构。

5.在部委和基层工作最大的区别就是圈子和资源的不同。从内部人际关系来看，人的整体素质是可以保证的。所以同事和上级、下级的关系会纯洁干净，也会更有纪律性和原则性。在正常情况下，他们不需要消耗太多的能量来建立关系。

6.还值得注意的是，2016年底，全国人大常委会授权国务院在教育部、台湾事务办公室等一些中央部委开展职务与职级并行、职级与福利挂钩的试点工作，这对于进一步拓展职级晋升渠道大有裨益，也必将是今后改革的方向。