打盹5分钟被开除 用人单位应赔偿13万！

2月21日，用人单位实行周班制。事发当天，张勇已经连续第四天从事夜班工作。法院认为，人类在工间休息时偶尔小睡是不可避免的，不应受到严厉惩罚。据此，法院裁定，用人单位非法解除劳动关系，应支付张勇经济补偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，最近被武汉市中级人民法院驳回。

用人单位员工手册规定“上班时间睡觉”属于严重违纪，劳动合同可以解除。一个工作了18年的老员工，因为上夜班后，在上班时间午睡五分钟，被解除劳动合同。职工提起仲裁和诉讼后，法院二审最终认定用人单位解散违法，赔偿职工13.77万元。

1997年9月16日，张勇进入武汉经济技术开发区的一家汽车配件公司。2015年6月18日，当公司管理层参观车间时，他们发现张勇睡在他的桌子上。六天后，公司以张勇严重违纪为由决定解除劳动关系，张勇拒绝在辞退通知上签字。

据了解，2008年，公司通过员工代表大会制定了员工手册，其中规定，如果员工严重违纪，公司可以解除劳动合同，“工作时间睡觉”被视为严重违纪，张勇也签署了确认遵守员工手册。张勇说，他加入公司以来一直兢兢业业，因为前几天上夜班，所以他在工作时午睡，午睡时间只有5分钟。张勇还指出，由于2015年公司效益不佳，用各种方法和借口与员工解除劳动合同。

同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔人民币13.94万元。据该公司称，张勇因违反单位制度而被解雇，但没有支付经济赔偿。

法院:惩罚太严厉了

张勇仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。一审法院认为，雇主没有提交事故现场的监控录像，张勇“托着下巴5分钟”的说法可以接受。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方面无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违法行为。因此，对用人单位单方解除劳动关系有严格限制。在本案中，雇主没有证明张勇“上班睡觉”的行为足够严重，根据他的《员工手册》，在严重违纪的情况下并不一定终止劳动关系，而是“根据情节轻重给予以下一种或多种处罚”。此外，雇主实行每周轮班制。事发当天，张勇已经连续第四天从事夜班工作。工间休息时偶尔午睡是人体健康不可避免的，不应该受到严厉的惩罚。

据此，法院裁定，用人单位非法解除劳动关系，应支付张勇经济补偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，最近被武汉市中级人民法院驳回。