杭州市高新人才市场 杭州有一个“聪明的”人才市场！微信填简历 ，“码”上找工作！

提到招聘会，往往会想到“拿着厚厚的简历，在自己喜欢的企业摊位前排队”的画面。不过以后在文三路199号杭州高新人才市场招聘会上应该很难看到这样的情况。

今天，高新区(滨江)人才市场举办了一场充满“黑技术”的招聘会。求职者不用携带厚厚的简历，可以享受无纸化申请、微信预约面试、自动排队、电话上门投递等。

扫码入市，帖子供需一目了然

第一次参加招聘会的时候，浙江科技大学应届毕业生黄培聪拿到了一个手机二维码，但更让他惊讶的是，招聘会的大入口就体现了招生人数和出场次数的变化。屏幕上“不仅如此，求职者的求职需求数量、年龄和学历都清晰可见！”

杭州高新智能人才市场的“黑技术”贯穿整个招聘会。无论是招聘企业还是求职者，都是使用二维码扫描进入市场。招聘大厅通过物联网连接门禁、展台、大屏幕、移动物体，可以实现数据一目了然的同步更新。

整个过程是无纸化的，只要“人来了！”

无纸化流程是智能招聘黑技术的亮点之一。

求职者王小姐今天准备了10份纸质简历。“来的时候发现根本用不上！”

根据现场指示，她关注了“在高辛见面”微信官方账号。“我在其他招聘平台生成过简历，一键导入非常方便。”另外，简历的创建和投递可以通过上传简历照片和在手机上创建简历来完成。

“求职前简历数量不够，要到处找地方打印。现在方便又省钱！”

无纸化流程不仅方便了求职者，也给企业带来了很大的好处。杭州安恒信息技术有限公司人力资源杨玉玺也“喜欢”智能流程。她说，以前“地摊”要带企业招的材料，招完了还要“抢购”纸质简历。我得一个一个整理。这次她在智能平台维护了300多条岗位信息，企业信息呈现在展台上方的显示器上。招聘后，求职者的简历可以发送到系统

你可以排队面试，预约邀请

面试时，企业可以通过展位上的人力资源终端查看申请人的相关信息，通过系统调用安排面试。面试结束后，企业可以在系统中输入对申请人的分析和评价。

同时，企业还可以收到智能系统推荐的简历。“也就是说，如果面试时间充足，企业可以对未投递公司但简历符合公司需求的求职者进行检查。主动通过求职者‘邀请面试’的方式找到合适的人选。”。高新区(滨江)人力资源和社会保障局相关负责人表示。

在传统的面试方式中，求职者害怕错过自己喜欢的企业，只好在展位前排队，“连厕所都不敢上”。现在只要登录微信官方账号的个人账号，求职者就可以看到准企业的排队情况和自己的序列号，从而合理安排面试时间。对于求职者来说，办一个招聘会可以同时面试多个企业，既节省了时间，又提高了面试成功的几率。

同时，智能人才市场会根据简历提炼求职者潜在的工作需求，利用大数据收集和分析，向求职者推荐合适的企业。双向匹配大大增强了人才与招聘企业的互动。

勾勒出人才的准确画像，描述企业的准确需求

据悉，杭州高新人才市场去年经历了“智能化”建设和转型。经过7个月的建设，已建成55个标准智能展位，设有招聘洽谈区、信息展示区、多功能等候区、自助服务区等几大板块，具备招聘、岗位信息匹配、自助服务、在线交流、区域人才监控等功能。

滨江区人力资源和社会保障局副局长石琼表示，通过智能人才市场的建设，可以借助技术绘制出企业所需人才的准确画像，提高岗位与人才的匹配度，帮助企业大力引进人才，更准确地为企业和人才服务。

正文/编辑:孟娇

照片:李忠