举报公司不交社保后果 官宣！试用期不交社保违法！员工可以自愿放弃社保

试用期内不得缴纳社保。员工可以自愿放弃社保。前几天人力资源和社会保障部发文，正式明确！

近日，人力资源和社会保障部官方微信发布了一篇题为“不交社保五大“坑”的文章，员工可以理直气壮地说“不”，澄清了上述问题！

01

试用期不交社保是违法的！

以试用期为由，

不为员工缴纳社保合法吗？

当然违法！

《社会保险法》第58条规定:

用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险外，个人不需要缴纳，其他三类保险，单位和个人按相关比例共同缴纳。

企业还必须在试用期内为员工缴纳社保。

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02

员工承诺放弃社保是违法的！

目前，一些公司要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺，声明员工自愿放弃公司缴纳的社会保险费，公司直接向员工缴纳社会保险费作为工资的组成部分。这合法吗？

这是不合理的，不合法的。

根据社会保险法和劳动合同法的有关规定:

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能通过协议改变或放弃。

03

人事档案不转公司，社保不发。没有！

新员工入职时，由于人事变动，以前的人事档案可能无法及时从原公司转出。这个时候，有些公司会说，不能给员工交社保，因为没有档案。合理吗？

不合理！

事实上，人事档案不是缴纳社保的必要条件，也不能作为单位缓缴社保的理由。(根据《社会保险法》第58条和《社会保险法》第60条)

《社会保险法》第60条规定:

用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得缓缴或者减缴。

可见，员工未能转档不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。

04

不签合同就不用交社保。这样做！

有些用人单位以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？

用人单位以未签订劳动合同为由拒不缴纳社保的，劳动者可以提供下列证明与用人单位存在雇佣关系的证明。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资名册)和缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等文件；

(3)用人单位填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言。

其中，(1)、(3)、(4)相关证明由发包人承担。

05

不交社保后果严重！

单位作为企业，有义务给每一个员工缴纳社保。如果不缴纳社保，企业将面临风险！

1.在未缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业无法逃避责任

无论员工是否自愿放弃参加保险，只要公司未向员工缴纳社保，工作期间的意外伤害均认定为工伤，原由工伤保险基金支付的费用必须由公司支付。员工因公死亡的，根据我国法律，企业还将一次性支付因工死亡补贴。

2017年，全国城镇居民人均可支配收入36396元，一次性工业死亡补贴金额较大。(2018年因工死亡一次性补助为:36396元×20 = 727920元(民族团结))

2.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处未缴罚款金额三倍以上。

06

员工不愿意缴纳社保

企业该怎么办？

企业必须确定的一个经营原则是，绝对不可能不缴纳社保。无论是领导要求还是员工自愿，都是不允许的。

(1)将缴纳社保作为就业条件，不想缴纳就不录用。

②想被录用的员工，要想尽办法说服他们交社保。

不过，我想提醒所有员工，如果他们停止参加保险，他们将不会享受社会保障福利。比如医保停了，去医院看病不报销，对你个人影响很大。所以不要轻易断交。

07

只有这10种人

你不用交社保

01

重新雇用退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

即企业与退休人员签订劳动合同，不属于劳动合同，所以企业不需要为退休人员缴纳社保。

02

雇佣实习生

实习生还没毕业，属于学校，企业只能和他们签订劳动合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

03

承包商派遣的人员

在工程项目中，经常会发生总承包商为了方便工程项目的监理，往往会派出几名现场管理人员，而这些派出人员的工资一般由分包商承担，分包商也会与他们签订劳动合同。

总承包商派遣的人员已经与总承包商签订了《劳动合同》，属于总承包商，分包商无需为其缴纳社保。

04

无薪员工

停薪留职，是指员工离开单位，企业保留其身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过两年。

因为有停薪留职协议，新的用人单位只能签订劳动合同招用员工，所以没有必要为他缴纳社会保险。

05

同事

职工是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社会保障关系的下岗职工。新单位招聘共保人员只能签订《劳动合同》，不需要为其缴纳社会保险。

06

兼职

非全日制职工有自己的工作，所在单位签订了劳动合同办理社会保险，非全日制企业不需要缴纳社会保险。

07

劳务派遣人员

派遣人员与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司缴纳社保，用工企业不需要缴纳社保。

08

自营外包企业业务

《社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、不参加用人单位基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务中，员工工资由个体工商户承担，社保只能由员工本人缴纳，企业不需要缴纳社保。

09

兼职工作

非全日制就业是指劳动者按小时计酬的一种就业形式，同一用人单位劳动者日平均工作时间一般不超过四小时，周总工作时间不超过二十四小时。

非全日制职工由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

10

灵活的员工

灵活就业人员是指以兼职、临时、弹性工作等灵活形式就业的人员。主要由以下三部分组成:

(一)个体劳动者:包括个体劳动者(个体户)和以个人身份从事专业活动的自由职业者。

(2)家庭帮工:帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

(3)其他灵活就业人员:主要是指非全日制工人、季节工、劳动合同制工人、劳务派遣工、家庭小时工等普工。

灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。