同工同酬是什么意思 同工同酬就是工资相等吗？看完这篇文章，你就明白了

同工同酬就是同工同酬？

看下面这个案例，

让我们来看看边肖！

案件简介

徐原来是江苏某物业公司的订单维护员。在他任职期间，一家物业公司对包括徐在内的所有订单维护人员采用了相同的薪酬结构和薪酬标准。月薪由基本工资(他所在城市的最低工资标准)+绩效工资(700元左右)+加班费(按出勤时间计算)+全勤奖(50元)+工龄工资(每年加50元)+餐补(每天7元)。物业公司每月进行书面统计，制作考勤表、工资表，交徐签字确认。徐并没有提出任何异议。

离职后，徐认为自己的工资比同事低，同事也是订单维护员。2019年5月29日申请仲裁，要求物业公司补足一年半的同工同酬差额。仲裁委员会裁定驳回徐的仲裁请求后，徐不服，向法院提起上诉。

法院认为，同工同酬是指对相同或相似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度，而不是绝对的工资平等。某物业公司对所有订单维护人员采用相同的工资结构和计算标准。订单维护者之间工资总额的差异是由工作时间和工作年限的客观差异造成的。物业公司没有对徐采用歧视性的工资分配方式，因此徐以同工同酬为由要求补足工资差额的理由不能成立，判决驳回了徐的诉讼请求。

法官的评价

同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者给予同等劳动报酬。同工同酬的分配原则有两层含义:

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，表现为提供了同等价值的劳动者能够享受同等的劳动报酬；另一方面，同工同酬是为了防止工资分配中的歧视性因素，以保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者能够获得公平对待。

同工同酬是劳动法的一项基本原则。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《江苏省劳动合同条例》第二十一条第二款规定，用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

上述规定表明，同工同酬中的“同工同酬”是指相同或相近岗位的劳动者，“同酬”是指相同的劳动报酬分配制度。所以，同工同酬不能简单理解为工资绝对平等。即使是在相同或类似岗位工作的工人，在工作时间、技能熟练程度、工作表现、工作年限等方面也不可能完全平等。，和工资的数额肯定不会完全相等。这不仅不违背同工同酬原则，而且更能体现奖勤罚懒、按劳分配的原则

本案中，某物业公司对徐等订单管理人员采取了相同的工资分配制度，工资金额的差异不是工资分配制度中的歧视性因素造成的，因此该物业公司没有违反同工同酬的原则。徐简单地将同工同酬等同于同工同酬，对法律的理解有失偏颇，其主张不能成立。

工资是每个工人赖以生存的生存保障。很多人最关心的是最后能拿到多少钱，但其实什么时候，怎么发工资很重要！有时候，有些企业会在上面钻空。

下面是企业违规支付工资的几种方式，大家要警惕！

通过个人账户支付工资是违法的！

有些用人单位不通过企业公共账户支付工资，而是通过公司法定代表人、股东和财务人员的个人账户支付工资，以这种方式规避与员工的劳动关系，进而逃避责任。

法官提醒，在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户支付员工工资，公司在诉讼过程中否认双方存在劳动关系，称只是股东关系或资本交换关系，没有其他证据，劳动者很难证明与公司存在劳动关系。

此外，通过个人账户支付工资不利于劳动者了解工资标准。所以，工人不能只拿钱，不管工资来源。

不交社保多发工资是违法的！

在找工作的过程中，有人发现交了社保以后，每个月拿的钱会少一些。有的用人单位会以此为借口，劝劳动者不要交社保，多发工资，而有的劳动者愿意多拿点钱。

缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。根据相关法律法规，用人单位不按规定缴纳社保或者不按规定缴纳社保属于违法行为，都需要承担相应的法律责任。

用人单位任意克扣工资，这是违法的！

为了防止员工跳槽，一些雇主会将员工的部分工资扣留到年底。劳动合同没有约定的，这种情况属于拖欠工资，劳动者可以通过劳动部门要求用人单位支付全部工资。

此外，一些企业还有故意规定上班迟到扣工资，请假一天扣三天工资。事实上，国务院实施的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位不能再按规定在规章制度中随意设置处罚条款。

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