灵活就业社保和职工社保区别灵活就业和职工一样吗

缴纳社保是每个企业都应该承担的义务，但对于一些灵活就业工作者来说，就只能自己去缴纳社保了，否则将会失去国家给我们的保障，但还是有很多朋友十分好奇这两者之间的区别。那么，灵活就业社保和职工社保区别是什么？灵活就业和职工一样吗？大家可以和见闻坊小编一起详细了解一下哦~

灵活就业社保和职工社保区别

两者之间在退休后，养老金的计算方式上基本没有什么区别。原因也十分的简单，职工社保可以转为灵活就业社保。两者之间的互通性，说明了两者之间没有差异。

但是，在缴纳和缴纳年限上，有一定的差异，主要也只是体现在以下这几点：

1、缴费年限了档次上，职工社保一般按照国家的相关规定进行缴纳，扣费比例都有一定的标准。而且缴费年限也十分稳定，只要单位没有面临倒闭破产，员工上班需要为其缴纳社保。

灵活就业人员则有所不同，灵活就业顾名思义，灵活性较大。可以自由的选择社保缴费的档次，也可以每年调换缴费档次。至于缴费年限，相对不是很稳定，由于工作不稳定，经济状况不稳定，有可能出现断缴的情况。

2、就是缴费的方式，这点大家都可以理解。职工社保有单位承担一大部分，个人仅承担8%，其余由单位承担。然而灵活就业人员，缴纳的社保费用则由个人全部承担。

所以说，两种社保在退休后养老金的计算方式上基本想通，都是按照缴费年限和缴费基数来计算养老金。唯独不同的地方就是缴费方式和缴费稳定性。

灵活就业人员缴纳15年的社保，退休能拿多少养老金？

灵活就业人员缴纳15年的社保，退休以后能够拿到多少养老金？灵活就业人员缴纳的社保也是属于我们职工养老保险的范畴，那么职工养老保险在每年交费的过程中我们都知道是可以有60%~300%之间的缴费指数可以选择，当然你的缴费指数越高，那么将来享受到养老金的待遇水平也就会更多。

我举个例子，如果说你按照灵活就业的形式来参加职工养老保险，但是你仅仅只交纳15年的最低缴费年限，并且在每一年交费的过程中，仅仅只选择最低缴费标准60%的话，那么按照当下的计算水平，除了一线城市二二线城市之外，普遍在三线城市或者说四线城市五线城市，那么获得养老金的待遇水平大概是在800块钱到1000块钱。一线城市和二线城市大概会达到1000块钱到1200块钱，就是这样的一个水平。

我们来看这样的一个实际收入，在今天当下的一个物价消费水平下，其实是一个非常低的水平了，因为我们即便是参加工作，那么通过工作单位来获得的相关的工资待遇，基本上都会超过这样的一个收入，可想而知这样的一个收入其实并不是很高，所以说我们作为灵活就业人员，想要自己提高自己养老金的待遇水平，那么首先要在这个累积养老保险的年限上面，增加一定的缴费年限。

自己没有到达法定退休年龄之前，即便是累计缴费年限达到15年，那么也不应该停止相应的交费，应该继续的缴费下去，直到自己到达法定退休年龄，那么能够交多少年的养老保险，就应该交多少年的养老保险，因为只有获得一个最大化的缴费年限，将来才可以获得一个更高养老金的待遇。

同时我们还应该做到的是，就是在每一年缴纳养老保险的过程中，那么这个缴费指数是可以任意的来变换的，从60%~300%之间都是可以任意的来变换，当然如果说你近几年的经济条件比较好，那么可以选择一个比较高的交费标准来进行缴纳费用，比方说你这几年的条件比较好，那么你适当的可以选择100%甚至更高的水平来进行缴费，因为平均缴费指数的提高也是能够提高我们养老金待遇。

所以从这两方面可以适当的增长自己的养老金，但是由于有些人他的一个经济条件比较紧张，再加上自己可能距离法定退休年龄也仅仅只有15年的时间所以说，就不具备让自己获得一个更高养老金的待遇，那么这个是没有办法的，但是只要是有条件参保，我认为都应该选择一个比较长的缴费年限同时还应该适当地提高自己的平均缴费指数，将来才可以获得一个比较高的养老金待遇。