停职和免职 免职和停职的区别

1.解雇

免职，是指依照法律或者制度享有任免权的机关将公职人员撤职。

需要注意的是，辞退只是指被辞退者不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以该术语会用于公职人员的正常职务调动；违反法律法规的公职人员经常用这个词。因为当时不适合原来的岗位，所以要么转岗，要么后来就走上了原来的岗位。所以，“辞退”并不是大多数人认为的“辞退”。

2.悬浮

停职是指暂时中止其职务和接受调查或检查。严格来说，暂缓检查不是处罚，也属于检查阶段。如何处置是经过检验的。

第二，性质不同

1.解雇

辞退一般不具有惩罚性，适用于因转岗、轮岗调换、职务到期、退休等因素免除其职务的行为。

2.悬浮

停职是一种惩罚性的行为，说明被辞退者犯了严重的错误，比如惩戒工作中的严重错误，甚至是违法行为。开除不同于撤销党内职务和行政职务的纪律处分。

全国人民代表大会及其常务委员会集体行使权利。一个官员一旦被辞退，没有复议、申诉、诉讼等救济手段，只能是普通公务员。因此，停职是各级人大及其常委会行使人事任免权最严厉的监督手段。

第三，内容要素不同

1、根据监督法的规定，中止案件应当写明驳回的对象和理由，即中止案件必须有充分的理由。这个原因大致可以概括为两个方面:一是认为有违纪违法行为；二是有失职。

还应当提供相关材料，即提出辞退案件所依据的事实和法律依据，以支持辞退理由，主要是与违法违规、失职渎职等有关的事实和依据。

2.在辞退案件中，一般需要简单说明辞退原因，如工作调动、退休等。

参考来源:搜狗百科-辞退