孙云峰桓台人社：改革创新铭于心责任担当践于行

公共网络海报记者王冠男通讯员孙云峰报道

12月25日上午，桓台县召开2020年改革创新优秀案例评选吹风会，桓台县人力资源和社会保障局以“搭建‘互联网+就业人才’平台，开创就业人才发展新模式”的案例获得改革创新优秀奖。

今年，为应对疫情的特殊影响，桓台县人民社会保障局集中创新，敢于尝试，率先在全市推出“互联网+就业人才”平台，搭建企业招人和人才求职择业对接平台；根据就业人才的状况，准确落实就业人才政策；每月定期生成该县就业和失业情况分析，为该县经济和社会发展提供重要的指导依据。

近年来，桓台人力资源和社会保障局的工作一直在进行改革和创新。“不出村办理人力服务，全面启用电子牌照，对综合柜员实行一站式服务，全面提高对“互联网+就业人才”的服务效率”等一系列问题背后，是桓台人力资源和社会保障局写的改革创新答案。

以改革促发展，实现人类和社会事业发展的新跨越

坚持“全面争创第一，勇创一流”的指导思想，以稳定就业、防范风险为重点，完善和落实稳定就业政策。开展“9+7+1”公共就业服务专项活动，举办“春风行动和就业援助月”、“私营企业招聘周”等30多场公共就业专项招聘会，线上线下发布364户单位岗位需求。万余人保持了桓台县就业形势总体稳定；着力增强活力和生机，不断加强人才有效供给。组织桓台县第九届技能大赛，开展企业技能人才自主测评，新增高技能人才609人，申请初级及以上职称1466人，积极赋能优质经济发展；着力惠民暖民，努力提高社会保障水平。3396家企业，养老、失业、工伤社会保险费3.43亿元减半，2330.78万元失业保险金发放给2394名失业人员，115.2万元失业补助金发放给4281名失业人员。让群众更好地分享发展成果；以促进和谐、确保和平为重点，打赢消除拖欠工资的硬仗。今年以来，新备案集体合同23份，工会企业集体合同签订率达到90%；新增用人单位995家，新增劳动合同备案16224份，用工备案率98.98%。全县劳动关系更加和谐稳定；聚焦优质服务，推进转型，深化人类社会改革。构建集就业、社会保障、劳动关系、人事人才为一体的人事社会服务综合柜员制，实现“一站式”服务，不断提高人事社会治理效率。

以改革促创新，为人类和社会事业发展注入新的动能

坚持“争创创新、争创品牌”的指导，围绕“一改工程”和群众满意，不断优化经营环境。抓好“保就业、保民生、保基本”的重大决策部署，在促进就业方面进行改革创新。构建“互联网+就业人才”服务模式，搭建企业招人用人、求职者择业对接平台，每月形成就业失业动态分析报告，防范和化解大规模失业风险；以创业促就业，成功拿下省级创业区县；突出统筹城乡社会保障体系建设，推进社会保障改革创新。通过“隐形认证”、“政策找人”等创新措施，向1841家企业发放2413万元，向43家企业4249人发放各类就业创业补贴1044.5万元，全县各类人才补贴1608.72万元。共发放创业担保贷款1.379亿元，直接支持683名创业者，带动就业。突出提高人才招聘吸引力，改革创新人才引进方式。通过“名校直通车”、“名校人才专项招聘行动”、“紧缺人才招聘”等活动，进行人才招聘和引进，共引进大专以上毕业生3749人；突出权益保障，改革创新构建和谐劳动关系。创建“三位一体”维权一站式平台，建立“1+X”劳动争议基层解决机制，提高基层化解矛盾纠纷能力，实现劳动保障执法向积极预防和统筹城乡转变，切实维护社会稳定。今年，桓台人力资源和社会保障局以“坚持青山不放松”的毅力和勇气，为桓台人民社会争取了一系列优质改革品牌，为人民社会的发展注入了新的动能。

通过改革促进尽职调查，迈向人类和社会事业发展的新征程

以“我不需要成功”的精神境界和“我一定要成功”的使命，努力稳定就业，保障民生。城镇新增就业岗位9220个，城镇登记失业率2.59%。充分发挥社会保障作用，基本养老保险实现全县法定人口全覆盖；全面实施“人才强县”战略，打造“产学研”优质校企合作对接平台，组织山东工业大学“科技副校长”聘任仪式，太保、田七等20家企业将聘请山东工业大学专家、博士作为企业。“科技副总裁”；努力构建和谐劳动关系，不断完善工资支付的监督、预警和保障机制，协调处理1958起劳动监察案件，督促用人单位支付拖欠工资1711.4万元；着力打造“互联网+人民社会”，加快电子档案大数据库建设和电子社保卡推广，实现“让数据多跑，让群众少跑腿”的转型...