来源|人事信息科
最近休主演的《猎场》热播。周围很多朋友开始追剧模式。虽然这基本上是“言情+商战”“反攻”的老套路，《猎场》却掀起了一角最神秘的“猎头”行业面纱。
(休)的猎头梦来自大哥(孙)的启蒙。担任顶尖猎头公司CEO 13年的刘大哥告诉郑秋冬，“猎头有五大理论，广汇、海斯、艺康达、石宾沙、罗晟，反映了人力资源的高贵……”这句话点燃了秋冬的野心，也是他从“职业介绍所老板”到“猎头”反击的起点...
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2017年11月29日@深圳
年终选拔:年薪调整的实际操作分析
每年年底，企业的年度薪酬调整成为人力资源部门最困难的任务。如何确定企业是否应该调整薪酬？哪些因素起了关键作用？如何通过准确的数据分析为薪酬调整做出科学依据？如何让薪酬调整对员工起到激励和挽留作用？已经成为企业HR不得不慎重思考的问题。众所周知，有效的年薪调整可以为公司留住核心人才，激励士气；错误的薪酬调整计划可能会恶化企业与员工的关系，成为员工离职和敬业度下降的导火索。所以作为HR的同事，他们肩负着重任，寻找数据和依据，一遍又一遍的提出计划，进行计算，但似乎总是很难满足老板的意图和员工的要求。那么，如何使薪酬调整合理呢？如何利用数据向老板呈现合理的调薪方案？这次PEO请来了实战派的薪酬顾问，泰和咨询华南区总经理李红涛先生为你宣讲，帮助HR朋友高效、专业地进行薪酬调整安排，让薪酬调整变得如此轻松！
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