兴趣爱好特长 就业侠-求职 | 简历上的爱好和特长怎么写成加分项 ？

专长和爱好对简历影响不大，不是HR最关心的地方，但是爱好可以让招聘人员对求职者做出全面的评价。

特别是有些单位会开年会，运动会之类的，领导都想招一个能发挥顶尖作用的新人，给自己脸上点光。所以，你的特殊兴趣是你简历上的加分项，会锦上添花，甚至帮你雪中送炭。

那么，我应该如何在简历中写下自己的特殊兴趣，以提高求职成功率呢？

1.写下求职意向

比如申请互联网相关工作可以写一些“重社交”、“细分高手”之类的；

想做技术，写网页设计，走个技术论坛，参加技术聚会，回答知乎、百度百科等问题。，甚至把豆瓣上自己喜欢看的书做成豆子放在兴趣爱好里。人们觉得你天生喜欢技术；

公司要想招聘公关人员，必须突出能体现其口才、思维敏捷、爱好广泛的特点，比如常年参加烤面包机大师讲座，喜欢桌游等团体面对面策略游戏；

有兴趣说明自己的性格，这在工作中很重要。

有些职位与爱好密切相关:

比如销售岗位需要一些经常参加团队和竞赛活动的人；财务会计中需要脚踏实地做事的人，可以有一些阅读爱好；建筑设计的岗位需要思维能力强的人，所以在爱好中要突出自己思维的主动性、彻底性和逻辑性。

以下是你简历中的一些爱好和令人联想的特点，可以作为参考:

篮球、足球、排球:团队精神。适用于大部分职位，如果你有这方面的爱好，可以写进简历。

围棋，象棋:战略意识。申请市场或者高端职位的时候写这个爱好比较合适。

阅读，古典音乐:优雅。适合报考文职岗位。

旅游:适应不同环境，快速学习的能力。特别是一些需要经常出差的求职者，有一定的优势，适合做销售岗位。

跆拳道:会。适用于管理和营销职位。

演讲和辩论:沟通能力强，适合市场和销售岗位。

舞蹈:外向，易于交流。适用于公关和营销岗位。

2.爱好越具体越好

非特定爱好通常被大家理解为你根本没有什么真正的爱好。更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

以下爱好在HR眼里:

音乐:无特长；一个整天戴着耳机的家伙；文艺青年与2B；可能会唱卡拉ok。

阅读/阅读:无特殊技能；看各种智障小说；这个人很无聊；不说话的人。

这样的阅读爱好最好不要写。哪个学生是今天才在冷窗下努力学习的？除非你真的对某段历史、某段文学有很好的研究，不然还不如不写。你要知道，中资企业的人事经理大部分都是文科出身的，做生意是不能输的。文学上谁是赢家不清楚。

一家中外合资企业的人力资源部副经理告诉记者一个真实的故事。在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都会向全体师生介绍一位新生。

去年是一个女同学自称会做苹果派。这么多同学中，为什么只有这个女同学这么幸运？

本来在耶鲁大学，每年新生都要填专业，而当年的学生中，其他新生填的是体育、音乐、绘画等。只有这个女生把擅长做苹果蛋糕作为“卖点”，结果脱颖而出。这就是“细节”带给这个女学生的成功。毫无疑问，如果女学生写的是“擅长烹饪”而不是“会做苹果蛋糕”，恐怕运气不会降临到她身上。

3、长处应该只写两三项

要不要多写点自己的特殊兴趣？有些人为了突出自己的优秀，写了很多特长和爱好，但实际上并没有帮助求职。反而会让HR觉得你太夸张了。

就算做“十项全能”，也没必要写那么多。

针对简历上列出的爱好，学会做以下两种方式:

1.减法:

这个兴趣对应聘职位有帮助吗？比如热爱网络游戏的兴趣在申请游戏公司方面有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项目。

2.合并相似项目:

把自己擅长的运动归类在一起，展现自己发达的四肢和强健的体魄，而不是罗列几行。

4.最好写一两个运动爱好

否则招聘经理会认为你不适合运动，或者你缺乏毅力，不想运动，因为有些工作需要经常出差或者加班。如果你有这么高强度的工作，你可能不会被录用。

让我们写一些我们日常生活中经常玩的羽毛球和其他运动。大部分时间都没有提高捡球的水平，也没有让招聘经理失望。

5.记住要无中生有

一个经典的例子，一个人在简历中写道，他的特长是篮球，但他从未接触过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找五个人打篮球。结果可想而知，真实水平被暴露了，人家怀疑你老实。

不要写弱点。面试官可能对哪个项目感兴趣，有时候会和你聊。尤其是几次或多次面试后，有些招聘人员喜欢聊一些轻松的话题。一旦他们谈到你的弱点，大多数人都会尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你非常不利。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。

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