联合国妇女署：中国女性劳动率最高 女性工资比

中国青年网北京4月11日电4月11日，联合国妇女署在北京举办了中国职场性别平等案例研讨会。研讨会上公布的数据显示，中国是女性劳动力参与率最高的国家之一，女性平均工资比同等工作的男性低35%。

车间现场。中国青年网记者杨

南澳大学商学院研究团队负责人郑新博士在会上公布了一组数据:中国是世界上女性劳动力参与率最高的国家之一，也是教育领域性别差距最小的国家之一。数据显示，2015年47.5%的本科和研究生毕业生是女性。然而，在2016年全球性别差异报告中，中国排名第99位。决定排名的两个最重要的因素是工资和劳动参与率。在中国女性平均工资较低的背后，研究小组表示，这与中国劳动力市场的性别问题密切相关。

就课题组而言，中国劳动力市场的性别问题主要体现在:一是工资差距；第二，歧视，包括招聘歧视和生育歧视；第三，中国高层女性很少。2014年的数据显示，只有10.7%的董事会成员和3.2%的首席执行官是女性。

对此，联合国妇女署驻华代表处项目经理汤竹丽表示:“投资妇女赋权不仅是一项慈善事业，也是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”汤竹丽介绍说，目前，世界各地的公司已经开始认识到，企业中的性别多样性和性别平等对公司本身是有益的。

例如，汤竹丽说，佩珀代因大学的一项长期研究表明，在同行业的财富500强公司中，女性晋升比例最高的公司比女性晋升比例中等的公司高出69%。此外，广汇国际猎头公司的一项研究也发现，在中国，董事会中女性比例较高的公司，其盈利能力远高于女性比例不到10%的公司。

“性别平等和宽容的文化有利于企业的发展，但很少有人去思考背后的原因。”汤竹丽分析说有三个原因。首先，研究表明，性别多样性为创新提供了良好的基础。其次，董事会的性别多样性有利于更好的公司治理和董事会监督，有助于遏制违反职业道德的行为。研究发现，董事会中女性越多，男女董事的出席率越高，这对公司的有效管理非常重要。中国的另一项研究发现，公司欺诈，如非法回购股份、股东腐败和资产欺诈，很少发生在董事会中女性比例高且由女性领导的公司。第三，包容性的工作环境有利于提高员工敬业度，这是企业发展的主要动力。

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