国庆加班 2018关于国庆加班费的规定，你知道多少呢？

摘要:国庆加班工资有相应的规定。加班是指劳动者在规定的工作时间以外继续工作，放弃休息时间，做出相应的工作量，理应获得更多的报酬。中公边肖详细介绍了国庆等法定节假日加班工资的具体规定。

根据《劳动法》第41条，用人单位延长工作时间的，应当与劳动者协商。既然是协商，当然要在加班时间和加班工资上达成共识，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不能拒绝加班:

1、自然灾害、事故或因其他原因，使人民安全健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

3.设备检修和维护应在法定节假日或公共节假日停工期间进行；

4、为完成国防应急任务，或完成国家计划外上级安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输和加工。

除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和员工协商。单位以不正当手段要求员工加班的，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班费的，可按《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条或《劳动合同法》第八十五条解决。不同的是，前者可以直接索赔，后者经劳动部门责令后可以不付款索赔。

国庆加班工资规定

国庆节通常与公共假日一起举行，通常持续一周。10月1日、2日、3日是法定节假日。用人单位安排劳动者10月1日至3日加班的，应当支付不低于其日工资或者小时工资300%的加班工资。用人单位安排劳动者在其他四天加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班工资。

加班报酬按下列规定计算:

1.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

3.关于职工年平均工作时间和工资折算的通知。

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