克扣工资 员工离职时被克扣工资怎么办？

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也许你在工作中被公司扣过工资，也许你生活中听说过有人被公司扣过工资。你知道被公司扣工资怎么办吗？

小昭是一家公司的年轻销售经理。劳动合同到期前一个月，他通知公司，合同到期他将与公司解除劳动合同。当公司一次又一次未能挽留时，立即安排相关人员，开始为小昭办理工作交接。

总经理要求小昭在离开前的最后一个月向他的销售客户追回3万元欠款，但小昭最终未能追回欠款。

原因是:河北省某企业欠了这笔钱，现在该企业的营业场所已经搬迁。小昭在唐山反复找，也找不到这家企业的新地址。

无奈之下，小昭只好回来，把这家企业的欠款和相关证据交给了公司的总经理。同时，他建议可以派人去找找，催催以后的欠款。

听了小昭的报告后，总经理决定扣发小昭上个月的工资。原因是:小昭把产品卖给了这家企业，但最终没有收回货款。以后公司派人找这个企业追回欠款3.5万的可能性很小，甚至不可能。收取欠款是公司的损失，这一损失应由小昭赔偿。所以公司决定扣下他最后一个月的工资。

工资是劳动者通过劳动依法获得的劳动报酬。法律明确规定了劳动者获得工资的权利:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。”停发或扣发工人工资必须有可靠的法律依据。否则就是侵犯了劳动者的工资权益，他们要承担违法责任。

近年来，市场上的大多数产品总体上是买方市场。对于生产企业来说，销售自己的产品已经成为一个大问题。为了促进销售，许多企业采用先发货后收款的方法。

这是公司在这种情况下采取的方式。因此，在小昭离开公司之前，他仍然未能收回他出售产品的货款。显然，这主要是公司经营战略的结果，小昭不应独自承担责任。

此外，公司认定未收回的3.5万元是小昭给公司造成的损失，这也是不正确的。因为虽然欠这笔钱的企业搬迁后暂时没有被小昭找到，但也不能说永远找不到。不能断言这笔钱再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万能不能追回，那怎么谈赔偿？

综上所述，可以看出，公司以小昭造成3.5万元损失为由扣发他的月薪是没有事实依据和法律依据的。这是侵犯小昭合法权益的行为。

小昭该怎么办？

1.通过协商解决。

劳动者和用人单位直接协商劳动争议不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的。

2.申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁。

当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序，如果要提起诉讼进行劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

4.诉讼和解。

也就是我们通常所说的诉讼。诉讼启动程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼后启动的程序。

此外，需要注意的是，在下列情况下，用人单位可以降低工资

1.劳动者因个人主观原因不能完成任务的，单位可以扣除其工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；

2.因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者工资，但每月扣除的工资不得超过劳动者月工资的20%，扣除的工资不得低于当地最低工资标准；

3.工人请事假，相应扣工资。

首先可以肯定的是，员工被公司克扣工资肯定是违法的。如果工人在工作中遇到这样的情况，可以通过以上四种方式解决。如果有必要，他们可以聘请需要律师帮助维权的专业律师。

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