毕业生遇花样就业歧视 开大众的不录用

应届毕业生求职

毕业生受歧视

根据中国《劳动法》第12条，劳动者在就业中不因民族、种族、性别和宗教信仰的不同而受到歧视。然而，在现实生活中，许多初出茅庐的大学生在求职过程中遇到了不同程度的歧视。关于对毕业生的歧视问题，女生可能是最受歧视的。因为有些工作要求熬夜，企业认为男生熬夜比较好，女生可能熬夜累了，所以拒绝女性面试。另外，女生未来可能面临各种婚假和产假，这是企业的相对考虑。除了性别歧视，研究生院也有歧视。有的企业要求面试者是名牌大学应届毕业生，985、211成为固定标签。虽然很多学生不是名校，但能力并不比名校应届毕业生差。但是一些企业对研究生院的要求，导致很多普通大学生被拒。大一新生对此只能感到无奈。

劳动不平等待遇

随着毕业季的到来，大学生就业问题迫在眉睫。国家每年都出台相关政策帮助毕业生就业，但是仍然有很多毕业生就业难或者陷入各种就业陷阱。最近，一份关于毕业歧视的报告引起了公众的辩论。报告显示，部分企业存在就业歧视，要求简历难看；研究生博士生；对公众开放；相信中医；黄泛区和东北人不得就业。这件事在网上引起轩然大波。

除了就业中的各种歧视，毕业生还面临着许多就业骗局。

毕业生求职常见骗局中介骗局

很多黑人中介利用大学生找工作的迫切心理，说需要毕业生交一定的费用来帮助他们找工作。但是，其实黑人中介并不能帮助毕业生找到自己喜欢的工作。毕业生想要黑人中介退款，黑人中介会以各种借口拒绝退款。所以你要自己做好本职工作，不要只相信中介能给你带来好工作。

劳工合同

合同骗局

很多同学认为和企业签订劳动合同是一种自我保护的表现，但实际上有些企业利用合同条款欺骗设计毕业生。因此，在与企业签订劳动合同时，必须仔细阅读合同条款。

职位骗局

很多毕业生都有这样的情况，面试被通知录用一个岗位后，到了岗位却没有面试一个岗位，导致学习无用。签订劳动合同前，确保用人单位不得钻空。

工作

应届毕业生求职注意事项

1.选择自己喜欢的行业，换工作很过瘾，但换另一个行业不容易。

2.注意面试礼仪。企业可能不在乎你的学历，但懂得面试礼仪会给你的面试加分

3.面试简历设计，尽量让你的简历设计丰富创新，同样的简历也吸引不了面试官的注意力。

4.不要只看工资水平，更重要的是岗位有发展潜力

毕业生求职

毕业季快到了。据教育部统计，2017年高校毕业生人数估计为795万人。面对这个庞大的数字，很多应届毕业生都会感到就业压力。然而，边肖希望每个人都能积极面对自己的第一份职业，无论是在求职过程中还是下班后，都能以乐观的态度应对一切。每个人的第一份工作都是难忘的。我相信每个应届毕业生都能有一个完美的职业生涯开端。