为什么快递员经常辞职 为什么快递员工作一年，45%都选择了辞职！

2016年，中国快递业务量超过300亿件，比2015年增加100亿件。按13亿人口计算，年人均使用快件超过23件，比上年增加近8件。

随着快递巨头的上市，快递服务的广度和深度不断扩大，深刻影响着人们的生活。然而，快递员的高周转率是高物流热的背后。

工作超负荷，快递员健康堪忧

“12个小时的工作时间，每天300件，分拣几吨重的货物，搬运七八公斤，步行40多公里，爬46层楼，手机24小时全开。”这些数字都勾勒出一个快递员每天的工作状态。

这种工作状态，没有一定的承载能力和体力是做不到的。很多快递员连上厕所的时间都没有，在路边吃小笼包很正常。有时候，快递员会很辛苦，一天都吃不下饭。在他最累的时候，一天可能只睡3个小时左右。

有网友评论说:“快递+合理运营是一项要求很高的工作。它必须同时拥有强健的身体和睿智的头脑，它愿意做这种会被蒙蔽的工作。”所以，快递员的周转率高也就不足为奇了。

月入一万元破，收入多在2K和4K之间

据行业统计，我国快递从业人员每年增加15万至20万人，2016年快递从业人员超过260万人。80%的快递兄弟都是来自农村的二三十岁的年轻人。在不到一年的时间里，45%的人离开了工作岗位，只有15%的人能够工作三年，这使得他们具有高度的流动性。

随着“快递员月薪过万”的消息，在业内引起反响，成为吸引人才的最佳“噱头”之一。事实上，根据阿里巴巴研究院今年5月的统计，大部分快递员的收入在2000元到4000元之间，月收入6000元的被认为是高收入人才和商业专家，他们通常聚集在经济发达、制造业密集、包裹量大的地区，占不到1%。

快递差距大，90年后一线城市不选

网上一项“北上广调查”显示，2015年全国快递员420万人，春节后快递员就业缺口达240万人，占比50%以上。在电商购物节和O2O外卖行业注资期内，快递招聘需求持续增长，可以预见这一差距还会继续扩大。

虽然一线城市对蓝领的需求高，工资高，但是蓝领不再热衷一线城市，部分90后蓝领不再选择一线城市，而是回到二线城市或者回国就业。就业导致“招人难”的尴尬局面，员工不愿意去快递等劳动密集型行业。

如果任何一个行业的离职率都很高，对行业本身的发展都没有好处。快递行业高离职率的形成，可能与其门槛低，且多为年轻人有关。但从根本上说，还是反映了行业发展本身的不足。

虽然从收入上来说，快递行业的整体薪酬水平已经接近甚至超过了整个行业的平均水平。但由于工作和工作环境超负荷，仍然难以形成稳定的职业认同感。这种弱认同感有社会背景下职业偏好的影响，但更多是由于行业内部的生态问题。

我相信，当快递市场的发展生态和环境能够进入良性状态时，无论是员工的高离职率，还是服务质量的问题，都是可以逐步解决的。