要想人才留得久 三种环境必须有

“就算有几千兵，你还是要做好计划。”可以说，人才对于一方的发展，怎么强调都不为过。

在新一轮的振兴发展中，钢铁之都鞍山比以往任何时候都更加渴望。

但与我国部分地区只注重大笔资金的引进而忽视人才的培养和使用的做法不同，为了充分发挥引进人才的作用，鞍山经过深思熟虑，精心规划，不仅出台了一系列实施高含金量人才领导的政策，还出台了一系列为人才服务的配套政策， 其目的是为各类人才创造一个合适的发展环境，使他们不仅能来，而且能长期呆下去，干得好。

首先要建立的是良好的商业环境。要通过行政审批制度改革，为人才创新创业提供更多支持，使人才丰富的科学知识尽快转化为生产实践。人才创新创业离不开各种配套措施，尤其是公共服务体系的支持。很多人才选择在一线城市发展的原因之一就是有完善的配套设施和高水平的公共服务。二三线城市要想吸引更多的人才，就必须跟上一线城市的步伐，搭建一个人才展示平台，提供更好的环境和服务。

同时，要努力营造尊重人才、珍惜人才的心理环境。留住人才，尤其是高层次人才，不仅要为他们提供热情、优质、高效的服务，还要想方设法为他们的工作和生活开辟“绿色通道”，不断改善他们的工作和生活条件。地方政府领导要主动解决住房、医疗、家庭就业、子女就学等方面的困难。，有效缓解他们的忧虑，增强他们的幸福感、归属感和荣誉感

此外，要创造环境优美、社会文明、民生幸福、宜居的城市环境。这不仅是一个地方实力的重要体现，也是吸引、留住人才、做好人才的关键。只有努力营造一个有创意、友好、包容的人才发展环境，城市发展急需的各类人才才会络绎不绝。

□金