澳大利亚老年人就业不再难? 仍需改变社会偏见

中新网7月13日电据澳大利亚网报道，许多公司在招聘员工时喜欢雇佣年轻成员，这导致许多50岁以上的老人面临巨大的就业困难。但普华永道近日发布的一项国际研究发现，在经合组织国家中，澳大利亚老年劳动者的就业状况有了很大改善，部分老年人终于可以找到合适的工作。

有专家指出，普华永道的数据对澳大利亚的老年人来说是个好消息，但还有很多方面需要改进，包括改变社会对老年工作者的偏见。

年长的工人也能找到工作

报告称，普华永道在研究了经合组织国家老年工人的就业情况后发现，澳大利亚老年工人的就业增幅最大，从第16位上升至第12位。数据显示，澳大利亚、德国和以色列自2003年以来在这一排名中取得了最大的进步，包括全职工作收入、就业率、55至64岁老年人的就业率和25至54岁成年人的就业率。

普华永道的首席经济学家杰瑞米·索普说，澳大利亚的全职工作收入排名第五；澳大利亚55岁至64岁老年工人就业率排名第13位；65至69岁老年工人的就业率在经合组织国家中名列前三。

普华永道全球人力业务主管乔恩威廉姆斯也表示，老年员工的就业不会阻碍年轻员工的发展。“它实际上让澳大利亚变得更强大，因为更多的工人将产生更多的需求，从而为经济发展创造更多的就业机会。”

66岁老人:找工作难

虽然拥有先进的行业资质，但66岁的阿利斯特·罗伯森在找工作时遇到了很大的困难。尽管他有丰富的工作经验，但一些雇主不想雇用像他这么大的工人。甚至在两年前，当他和一个年轻的大学毕业生申请工作时，雇主最终雇佣了年轻的大学生。

罗伯森说，“我认为他们不想雇佣一个60多岁的老工人，只是因为他们知道我将在不久的将来退休。我老婆也有类似的经历。”幸运的是，罗伯逊克服了许多障碍，最近在普华永道找到了一份咨询工作。“当普华永道给我这个机会的时候，我很激动。我用双手抱住它，因为它仍然属于我的专业范围。”

需要改变对老年工人的偏见

三姐妹集团创始人兼首席执行官凯瑟琳·里克伍德表示，普华永道的数据对澳大利亚的老年工人来说是好消息，但不能自满。“这是好消息，但显然还不够。还有很多工作要做。50岁以上的老年人在找工作时仍然面临巨大的挑战。”

威廉姆斯说，“我们需要改变对老年工人的社会偏见。我们的思想经常停留在‘改变职业，重新获得原来的工作是一种耻辱’这个概念上。”

对此，很多网友表示，对老年工作者的偏见还是很严重的。一位网友说:“根据我和我认识的其他人的经验，用人单位的年龄歧视非常严重。”