老师主动申请放弃买社保 学校没买社保＂埋隐患

核心提示

南宁某民办附属学校老师钟某主动提出申请，放弃购买社保，学校欣然同意。几年后，钟被分配到另一所中国私立学校，并被无故解雇。钟申请劳动仲裁，要求两校支付非法解除劳动合同赔偿金和失业保险金。

职工要求自己不交社保，单位不帮忙交，合法吗？答案是否定的，因为根据劳动法的规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，就要依法为劳动者缴纳社会保障，而劳动者承诺放弃购买违反了法律的强制性规定，是无效承诺。近日，南宁市良庆区法院一审裁定，某中文学校应赔偿钟非法解除劳动合同10万余元及失业保险金损失4.5万余元。

老师主动申请放弃购买社保

学校买社保不是为了“埋隐患”

钟，43岁，自2002年以来一直在南宁市良庆区一所附属学校当老师。2009年2月4日、2014年2月17日，钟提交了不愿参加社会保险的申请。老师自己都不愿意买社保，学校也愿意少承担一些责任。从那以后，一所附属学校没有给钟买社保。

2016年6月，一所附属学校的股东签署了一项分离学校的协议，并成立了一所中文学校。师生分流，钟被分配到一所中文学校。去年7月初，某附属学校与钟解除劳动关系，但未支付赔偿金。钟来到一所中文学校当办公室主任。学校继续沿用以前的规定，没有给钟买社保。

今年1月20日，某中文学校以钟违反教师工作制度为由出具《劳动合同终止证明》，但未送达钟。今年2月2日，某中文学校校长给钟发短信说:“钟老师，因为你心不在新学校，这学期不用来了。”2017年寒假后，钟没有去中文学校上班，一所中文学校也没有再给钟发工资。

老师申请劳动仲裁

学校应该支付高额赔偿吗

当了14年老师，无缘无故被“开除”，钟却生气了。今年3月3日，钟向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其于2002年9月1日至2016年11月1日与一所附属学校有劳动关系，于2016年11月2日至2017年2月2日与一所中文学校有劳动关系。两校共同支付他违法解除劳动合同赔偿金12万余元，共同赔偿他失业保险金损失4.5万元等。

今年5月9日，南宁市仲裁委员会作出裁决，确认钟与附属学校的劳动关系为2003年1月7日至2016年11月1日，钟与中文学校的劳动关系为2016年11月2日至2017年2月2日。一所中国学校向钟支付了10.2万元的劳动合同终止补偿金和4.5万元的失业保险金。

在学校工作没多久，要付出那么多补偿。某中文学校不服判决，向梁庆区法院提起诉讼。

学校的理由是钟违反了学校的保密制度，将学校的学生信息泄露给了一所附属学校，导致一所附属学校损失了381名学生。因此，学校与钟解除劳动合同，劳动合同依法终止，不应支付经济补偿金。此外，该校与钟的劳动关系为2016年11月2日至2017年2月2日，其在附属学校工作年限所产生的义务不应强加于中国学校。钟本人申请放弃购买社保，失业保险的损失不应该由他们支付。

钟认为，某中文学校说他泄露学生信息，这是主观臆断，没有证据。一个中文学校和一个附属学校是分开的，两个学校是有相关性的，所以他工作年限的计算应该从进附属学校开始。用人单位为其职工购买社会保险是法定义务，两所学校都没有为其购买社会保险，导致其失业后无法领取失业保险金。一个中国学校应该赔偿失业保险的损失。

单位为员工购买社保是法定义务

员工放弃购买承诺无效

法院认为，原附属学校分为附属学校和中文学校后，钟被分配到一所中文学校工作，该学校是钟的实际雇主。双方同意分校后，在原附属学校工作年限内被分流到两校的教师的权利和义务没有明确规定。根据协议中关于班级和教师各占一半的约定，本院认定，钟在原附属学校工作期间的工作年限，在分居后由一所中国学校继承。

一所中国学校声称，钟将学生的信息泄露给了一所附属学校，导致该附属学校的学生流失。一个中国学校没有证据证明这个说法。中国学校违反学校保密制度解除与钟的劳动关系，没有事实依据，属于违法解除。

关于是否应当缴纳失业保险金，法院认为，钟虽然申请放弃购买社会保险，但根据《劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金根据保险险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。钟承诺放弃购买社会保险违反了法律的强制性规定，是无效承诺。用人单位有法定义务为钟缴纳社会保险费。由于原附属学校和一所中文学校没有为钟缴纳失业保险费，钟失业后不能享受失业保险费。钟要求中国一所学校赔偿失业保险损失，符合法律规定，得到法院支持。

结果法院判决，一所中国学校赔偿钟非法解除劳动合同10万余元，并赔偿其失业保险金损失4.5万元。

广西新闻网-当代生活新闻记者王思通讯员罗颖