唐凯伦 普华永道是干什么的 普华永道啪啪啪事件

普华永道会议室在一霎那间，登上了热搜，惊艳了众人。微博上，朋友圈间还有好多人未曾听过普华永道，普华是谁？为啥永远在道上？世界四大所之一的普华永道想必业务足够繁忙，经理员工应接不暇。也就在那一个晴朗冬日，那男女经理默默走进17楼办公室，享受这一刻的时光，浸润在这优美的下午茶。你情我浓。一个观音连坐，一位推车，姿势之多变，独创然而涕下。不料，一个不长眼的Team打破了这种祥和，风言风语随之散播开来，像牛毛，像花针，像细丝，密密地斜织着，二人爱人的头顶上全笼着一层薄绿。新春渐近，声音渐浓，祝你二人天长地久。

再来看事件男女主角的个人资料吧

男人叫做唐凯伦，下面是彼此的照片，一张是结婚登记照

女主为刘美迪，一张是女方的婚纱照片

都是白领精英类的人群，在普华永道做到经理级别的，最少也是月薪过万的了，而女方则是说刚结婚呢。

微博小号为美小迪。

颜值还是可以的。

祝福他们吧。

再来看看普华永道经理的级别和待遇吧。

如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话，他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身)

在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多300-500元的工资，仅此而已。所以研究生近四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。

通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关。如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的。比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人，所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情。

决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐。每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价，再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语。一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理。因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多，所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可。评分为5分制，1分最好，5分最低。通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评。为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正。

评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例），因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时。因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价。HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位，然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了。除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列

对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了，所以这个会议俗名“小黑会”

小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)，考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大。

在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。

四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定。四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴。第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅，仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的。因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长。然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行。所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调。

对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可。咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了。因此升经理的时间可能会推迟2年。

普华永道是世界500强公司吗

是世界500强的公司了,世界500强的会计事务所：世界会计四大事务所是指普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)

普华永道（Price Waterhouse Coopers）

基本情况

原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。

主要国际客户

埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。

中国业务

到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。