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万州区2020年下半年赴高校

招聘事业单位工作人员简章

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等规定，结合我区实际，经市人力社保局备案，现面向2021年应届毕业全日制普通高校研究生、教育部直属师范院校公费师范生及国家“双一流”建设高校全日制本科毕业生公开招聘事业单位工作人员。

招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取讲课或者结构化面试的方式进行。

招聘单位及岗位

本次公开招聘事业单位工作人员共109名，具体招聘单位、岗位条件和数量详见《万州区2020年下半年赴高校招聘事业单位工作人员第一批次岗位一览表》和《万州区2020年下半年赴高校招聘事业单位工作人员第二批次岗位一览表》。

招聘条件

具有中华人民共和国国籍；热爱祖国，拥护中国共产党；遵纪守法，品行端正，作风正派，品学兼优；具有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

遵守宪法和法律；

具有良好的品行；

适应岗位要求的身体条件；

年龄35周岁以下；

2021年高校应届毕业生；

专业及学历要求：

1.公费师范生所学专业须与招聘的学科相同；

2.全日制研究生学历研究生阶段所学专业须与应聘的岗位专业条件一致；

3.国家“双一流”建设高校本科毕业生所学专业须与应聘的岗位专业条件一致；

4.专业资格审查以毕业证书载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业；

专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

对具有教师资格证要求的招聘岗位，执行国家关于高校应届毕业生“先上岗、后考证”的有关规定；

考生须学业成绩优秀，大学就读期间专业成绩必修课无补考。

以下人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

特别说明。按照公费师范生招生协议规定，自愿从事中小学教育工作六年以上，未满规定工作年限者，按重庆市教委有关公费师范生协议规定处理；同时按照我区事业单位人员招考规定，新进人员需在我区教育事业单位工作满五年以上，工作未满五年提出辞职或者调动的，需承担相应违约责任。

招聘程序

此次公开招聘由万州区人力社保局牵头，会同万州区教委等招聘单位主管部门组成现场招聘小组，负责招聘工作，按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审查和面试的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力。本次招聘实行对岗报考。凡符合招聘条件的人员，根据招聘计划和岗位的需求，每人只能选择《岗位一览表》中一个招聘单位的一个招聘岗位应聘。此次公开招聘分为两个批次：

第一批次

1.招聘岗位：详见附件1

△点击图片可放大查看

2.招聘对象：

教育部直属师范大学2021年应届公费师范毕业生；

国家“双一流”建设高校全日制本科学历并取得相应学位的2021年应届毕业生，且获得过校级及以上一等奖学金一次或者二等奖学金两次；

国家“双一流”建设高校全日制研究生学历并取得相应学位的2021年应届毕业生。

QS世界大学排名前200名的国外高校2020年9月30日至2021年7月31日期间取得学历证书或教育部中国留学服务中心学历认证书的研究生。

上海海事大学全日制本科毕业生及以上学历并取得相应学位的可报考万州技师学院轮机教师岗位。

3.报名及资格审查：

网上报名:2020年10月12日至15日，由应聘者本人填报《万州区2020年下半年赴高校招聘高校毕业生报名表》，467884038@qq.com。

现场报名及资格审查的时间及地点：2020年10月17日上午9:00-12:00，上海市黄浦区中山南1路555号黄浦区就业促进中心分部；

现场报名及资格复审所需材料见附件7。

未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。

4.面试报到时间及地点：2020年10月18日上午8:00，上海市黄浦区中山南1路555号黄浦区就业促进中心分部。

第二批次

第一批次招聘结束后的空缺岗位在重庆市人力资源和社会保障局官网和万州区人民政府官网公布。

1.招聘岗位：第一批次招聘结束后的空缺岗位以及附件2中的岗位。

△点击图片可放大查看

2.招聘对象：

2021年应届毕业全日制普通高校研究生。

教育部直属师范大学2021年应届公费师范毕业生。

国家“双一流”建设高校全日制本科及以上学历并取得相应学位的2021年应届毕业生，且获得过校级及以上一等奖学金一次或者二等奖学金两次。

QS世界大学排名前200名的国外高校2020年9月30日至2021年7月31日期间取得学历证书或教育部中国留学服务中心学历认证书的研究生。

天津职业技术师范大学全日制本科及以上学历并取得相应学位的2021年应届毕业生可报考中职专业学科岗位教师，但不得报考中职文化课岗位教师。

3.报名及资格审查：

网上报名:2020年10月20日至22日，由应聘者本人填报《万州区2020年下半年赴高校招聘高校毕业生报名表》，327831325@qq.com。

现场报名及资格审查的时间及地点：2020年10月24日上午9:00-12:00，重庆市渝北区中央公园小学。

现场报名及资格复审所需材料见附件7。

未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。

4.面试报到时间及地点：2020年10月25日上午8:00，重庆市渝北区中央公园小学。

资格审查

由万州区人力社保局会同万州区教委等招聘单位主管部门统一组织实施，考生须在规定时间内到达指定地点进行现场报名及资格审查，现场资格审查由招聘单位严格按照岗位《岗位一览表》规定的资格条件审查报考人员应聘条件，了解报考人员现实表现、思想品德、学业成绩、社会实践、获奖等情况，符合报考条件者进入考试考核环节。现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认，谁审核谁负责。所有符合报考条件的考生，均进入面试环节。

面试

本次招聘所有岗位，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。笔试内容为《综合基础知识》，考试大纲详见附件9，笔试分值100分。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7:1比例，根据《综合基础知识》成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

报考第一批次区教委所属学校、区人力社保局所属万州区技师学院教师岗位的考生，面试采取结构化面试+片段教学的方式进行，分值为100分，结构化面试和片段教学各50分。教材由考核组统一提供；报考区属其他事业单位的考生考核采取结构化面试的方式进行。

报考第二批次区教委所属学校、区人力社保局所属万州区技师学院的考生，考核采取片段教学的方式进行，教材由考核组统一提供；报考区属其他事业单位的考生考核采取结构化面试的方式进行。

1.片段教学：主要考察考生的教师素养和基本功、适岗能力，面试成绩当场公布并由考生当场签字确认。面试成绩未达70分者不得确定为签约人选。

2.结构化面试：主要考察考生的语言表达和沟通能力，面试成绩当场公布并由考生当场签字确认。面试成绩未达70分者不得确定为签约人选。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行。

3.考试考核总成绩计算

①未组织笔试的：

考试考核总成绩=综合面试成绩

②组织笔试的

考试考核总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×70%

资格审核合格的考生凭身份证、准考证提前到达考试考核地点，逾期不到者视为自动放弃。

4. 考试考核成绩及空缺岗位公布：

第一批次：2020年10月20日在万州区人民政府官网招考录用专栏予以公布。第一批次招聘工作结束后，如有岗位空缺，则将空缺岗位纳入第二批次招聘。

第二批次：2020年10月27日在万州区人民政府官网招考录用专栏予以公布。

每一个批次招聘结束后，报考万州区教委所属事业单位的考生按考试考核总成绩分学校、分学科依分数从高到低依次等额确定拟聘人员。考核考核总成绩相同者，则加试面试，以加试成绩高者优先。若确定为拟聘人员现场放弃聘用资格的，在报考同学校同学科的考生中依据考试考核总成绩从高到低依次递补。递补之后如仍有空缺岗位，在应聘人员自愿的前提下，用人单位可以从报考其他学校相同学科，且参加考试考核的落聘人员中依分数从高到低进行一次性补聘，同一岗位有相同分数考生申请补聘的，则组织面试，按面试成绩高低依次确定补聘人员；报考万州区其他事业单位的人员根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员。面试成绩低于70分者，不得确定为拟聘人员。若总成绩出现并列，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、面试成绩高者，优先确定拟聘人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

公示

考试考核、体检、考察等有关事宜，在万州区人民政府官网招考录用专栏公告上发布，请考生及时关注。