京东单方面辞退P7员工三次败诉 事件详情到底是怎样？

华美网小编在百度热搜榜上看到京东单方面辞退P7员工三次败诉的热度相当之高，从热度上来看目前京东单方面辞退P7员工三次败诉是受到了广大网友们的关注，那么这当中并不是每一位网友都了解京东单方面辞退P7员工三次败诉的来龙去脉，想必不知道具体情况的网友肯定都想弄明白具体京东单方面辞退P7员工三次败诉是怎么回事吧！　

　　据红星新闻爆料，38岁的京东员工李先生遭京东单方面解除劳动合同，后通过劳动仲裁及两次诉讼获胜后，李先生终于复岗，但几天后又遭京东单方面解雇。

　　李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

　　此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

　　据悉，李先生入职京东级别是P7，任职产业合作岗。2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。

　　2018年底，李先生在促成京东与北京市昌平区政府及顺义区政府均签署战略合作协议后不久，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。而在被约谈前后，李先生还收到了京东云其他部门发来的感谢卡，赞赏其在上述签约项目中所做的贡献及所展现出的才能。2019年4月9日，李先生便收到京东解除劳动关系通知书，之后就出现了文章开头所说的那一幕。

那么以上的内容就是今天小编为了大家整理的与京东单方面辞退P7员工三次败诉相关的文章了，希望对于大家来说有帮助哦，也欢迎大家持续关注梨科技为大家分享的新闻文章。