士官改革 改革调整后，基层部队士官选取遭遇新情况

每次执行任务前，鹏鹏命令全连唱一首旅歌。在他看来，一起唱一首歌，同甘共苦完成一项任务，有助于增强大家对新单位的认同感。而这种感觉也是人们选择留下还是离开的重要考虑因素。何志斌

“这件事处理不好，我可能又要被‘举报’了！”

谈到即将到来的士官选拔，81军某旅教官鹏鹏尴尬地笑了笑。当他眯起眼睛时，他露出一张疲惫的脸。面对改革调整后选拔士官的新形势，他昨晚又失眠了。

鹏鹏公司是改革调整后新成立的。6月份调过来的官兵超过一半，90%以上调整了专业岗位。

所以，问题来了。这么短的时间，官兵之间还是缺乏相互了解。民主评议如何在选拔士官时保证公平正义？调整专业的军人，是学新专业还是掌握旧专业，如何衡量其正常表现？鹏鹏承认，这些棘手的问题必须由公司的首席执行官仔细权衡并妥善解决，否则，“每个人都必须有自己的看法”。

最近的“报告”事件是过去的教训。当时公司组织了对党员发展目标的民主测评。考虑到新调来的官兵来公司还不到半个月，鹏鹏在投票前特意说了一句:“一定要考虑新调来的士兵在原单位的工作和成绩。”

谁知道，评估结果出来后，旅行纪检科接到一个举报:教官鹏鹏帮一个刚转来的军人入党拉票。

虽然鹏鹏最终被大队派出的工作组认定为“无辜”，但鹏鹏仍然坚信，经过改革调整，许多涉及官兵切身利益的事情出现了新情况，部队必须认真分析，努力给出最佳解决方案。

因为这不仅关系到公司的团结，也关系到官兵的钻营改革意识。

为什么新调来的士兵对留队缺乏信心

8月初，鹏鹏与连队一级战士进行了一次推心置腹的谈话，发现了一个现象:与往年相比，新调来的战士留在队里的欲望明显降低。

“上次不是说要留队吗？”鹏鹏再三催促，二等兵陈敏飞终于开口了。陈敏飞坦言，调到新公司后，短短两个多月，就要熟悉新环境，适应新岗位，学习新专业，执行重要任务。在“新康”还没有暖起来之前，他就要面临进退。谁去谁留，主要看基础体能、专业考核、民主测评等表现。基础体能打不开差距，最终的结果更多的取决于后两个方面，这恰恰是陈敏飞的“软肋”。