北京企业平均薪酬达16.68万元 居一线城市首位 究竟是怎么一回事?

今天，北京市人力资源和社会保障局发布《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(简称《报告》)。根据报告，在中国内地一线城市(北上广深)中，北京企业平均薪酬达到16.68万元，位居首位。

北京市人力资源和社会保障局介绍，近年来该局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐年提高，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平、合理确定内部分配结构、促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。

2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人；“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万名应届高校求职毕业生。

北京企业薪酬水平位居一线城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。

根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市(北上广深)中，北京企业平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。

从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业(26.94万元)，电力、热力、燃气及水生产和供应业(12.67万元)以及信息传输、软件和信息技术服务业(11.58万元)。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位(10.61万元)。

“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快

“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。

横向比较，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。

科研人员平均发布工资20.4万元

科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。

从在线上企业发布薪酬来看，北京市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%；北京市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。

以前期北京市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，北京市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速(2019年全市地区生产总值增长6.1%)。

薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。(完)