对薄公堂 很多人抬杠弹性工作时间，平时你觉得无所谓，真到对簿公堂了是要看证据的

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如果整个公司规定是8小时上班，员工不遵守，公司真的可以因此开除他，希望大家不要因为南山必胜客的名头，就一面倒的批评强势方。这世上不是谁弱谁有理的

很多人跟我抬杠弹性工作时间，但是劳动法不看嘴上说的，你要么劳动合同规定是弹性工作制，要么打卡考勤工资条等等其它，能证明你们实行的弹性工作制才行。平时你觉得无所谓，大家彼此好商量，别人这么做我也这么做，差不多就行，公司不开除你怎样都行，真到对簿公堂了，是要看证据看证明的，所以保存好证据。劳动法，劳动合同法是从保护劳动者的角度订立的，因为劳动者相对于用工方是弱势的，但是不代表你不需要证据。如果公司明文规定上班几点到几点（什么民主制度，公示），迟到早退是严重纪律，而你在这个时间段经常迟到早退，用工单位开除你并且不补偿经济，是真的合法的。加班是一天8小时，一周44小时以外的时间算加班费，不是工作时间以外算加班，计量劳动也可以不是时间，比如计件什么的。劳动法还规定至少每周让劳动者休息1天，而不是2天加班不给加班费，你想理论，可以就此理论。但不是你迟到早退，触动到严重纪律的理由。大概是这个思路，我劳动法擦线过的，欢迎读法的补充改正。你们与其跟我抬杠弹性工作制，现实中不发加班费，不如去讨论一下企鹅明文规定了工作时间没，有没有规定经常迟到早退算严重纪律，劳动合同到底签的啥工作时间。至于加班不发加班费的，你可以保存好证据，今天你不敢提出诉讼，万一哪天你也对簿公堂了，这就是补偿钱的最好物证。他不发，不代表他合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同… （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的…

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