10月21日，2019复旦管理论坛暨复旦管理奖基金会颁奖典礼在上海举行。小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军被授予“复旦企业管理杰出贡献奖”。雷军在获奖感言中谈到了自己的小米管理技巧，分享了自己的管理经验。
经过九年创业，小米进入世界500强，排名468位，成为历史上最年轻的500强企业。雷军说，这不是他自己的贡献，而是小米整个管理团队和所有员工，包括所有用户，共同创造了这个奇迹。他创立小米的时候，只给自己定了一个目标。做一个真正的企业家，最重要的是不要过度管理一个创业公司；当初提议去管理层，KPI，职称。
之后，雷军谈到把找人作为管理的第一切入点，去找不需要管理的人，然后总结了这些人的三个重要特点。第一个特点，首先他必须有能力，有能力。第二，他要有高度的责任感。第三，有很强的自我驱动力。所以小米成立第一年，我们80%的时间都在面试。我们在找一个关键技术人员的时候，核心团队三个月跟他谈了十几次，每次都是四五个小时甚至十个小时。
当然，小米上市后，雷军也重新考虑了如何让公司作为上市公司更加稳定、可控、安全、创新、成长。
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