内蒙古自治区政府前副主席刘卓志，通过出卖官员和受贿在8年内非法获利817万元。7月2日，刘卓志因受贿罪被北京市第一中级人民法院判处无期徒刑。目前，上诉已经到期，刘卓志没有提出上诉。
从媒体对刘卓志卖官的报道中不难发现，我们的“刘达主席”与其他贪官的不同之处在于，“卖官价格表”最引人注目，甚至成为内蒙古如此猖狂和大胆的公开秘密。
作者看过脑残政策，没见过这么脑残的贪官；我见过不靠谱的“瓦工”，但没见过这么“明码标价”，疯狂卖官的。
但话又说回来，如此清晰的价格标签有这样的“好处”。第一，实行明码标价可以为广大“买家”创造公平、透明、规范的交易环境；第二，实行明码标价可以充分发挥“卖官”价格的杠杆作用，即买官的人手中有多少钱。这叫“周瑜打黄盖，一愿战，一愿嫁。”第三，实行明码标价可以更好地保护官方买家的合法权益，最大限度地减少欺诈行为，提高官方买家的认可度和满意度。
从刘卓志的腐败事件中不难发现。第一，刘卓志滥用经济发展事务的决策权，与企业主交朋友，收受贿赂“服务”企业主；第二，刘卓志滥用公权力，疯狂“卖官”，严重违纪违规，调整提拔干部。
众所周知，中国的官员文化讲究“对上级负责”，因为官员的任免和督察的权利在于上级。关心我对谁负责是官员的普遍心态。一个官员想要升迁，必须得到主管部门领导的认可。权利越集中，越容易腐败。当一个地区或部门的干部任免权集中在一个人手中时，就容易发生腐败。
因此，要想从根本上解决这个问题，就必须继续深化干部人事制度改革，加大对领导权力的监督力度，把官员的黑帽子还给老百姓，引导官员从对上负责转变为对下负责。
正如李源潮部长所说，要加强监督，坚持和完善干部任用前向纪检监察机关征求意见的制度，建立和完善干部选拔任用全过程的备案制度，加强干部选拔任用的监督检查，畅通电话举报、信访、网上举报等监督渠道。建立组织工作满意度民意调查结果反馈和披露制度，引导大家化压力为动力，使之成为提高选人用人公信力的有力杠杆！
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