案例:
戴晓浩(化名)刚入职三个月，却因违反公司规章制度被公司除名。但由于从未与企业签订过纸质劳动合同，肖浩以此为由要求公司赔偿，企业拒绝。
戴晓昊通过蔡颖找到了一家食品公司做财务助理。今天六月。但由于公司业务范围的扩大，经常要求他在徐州和淮安之间来回奔波。因为小浩父母身体健康，没有女朋友，所以他没有后顾之忧。相反，他觉得来回奔波可以磨练意志，锻炼能力，所以同意了HR在求职面试中提出的条件，愿意服从分配。
小浩忙得没时间在公司呆，劳动合同拖了半个多月。最后，HR给他发了一封电子邮件，里面有电子版的劳动合同。HR告诉他看完合同只需回复“同意”，小浩也没多想，就回复了“同意”二字。
然而，经过几个月的工作，小浩发现这份工作远没有他想象的那么美好。他是一名金融工作者，但他总是被用作搬运工。他几次都没有向领导汇报。小浩气得私底下离职一周，给自己放了个“长假”。一周后，小郝回到公司，人力资源部通知他不用再来了，因为擅离职守违反了公司制度，被公司开除。
肖浩不服，以企业未与自己签订纸质劳动合同为由，要求企业支付他双倍工资补偿。但公司坚持双方已签订电子劳动合同，无需赔偿。
法律解释:
《民事诉讼法》第63条
证据包括:
(a)各方的陈述；
(二)书证。
(三)物证；
(四)视听资料；
(5)电子数据；
(六)证人证言；
(7)评估意见；
(八)检验记录。
证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的依据。
所以，如果电子劳动合同已经小昊批准，则与纸质合同具有同等法律效力。
合同法第37条
合同是以合同的形式订立的。一方在签字或盖章前已履行主要义务，另一方接受的，合同成立。
和HR沟通好之后，小浩在邮件中回复了“同意”二字，公司在回复后也履行了合同约定的相关条件。虽然没有签订纸质合同，但应该认为此时双方已经签订了劳动合同。因此，小豪的主张没有法律依据，公司的做法符合规定。
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