面试要问清楚哪些问题 面试时你应该问面试官的问题有哪些？

面试结束，面试官会问:你有什么问题要问我吗？

职场老学姐认为，面对不同的面试官，提问的方向应该是不同的。以下是一些问题供您参考:

第一轮(对象HR):

你认为我在这次面试中的表现如何？你是专业的HR，能给我一些面试表现的建议吗？谢谢您们。(你不仅可以估计HR对你面试表现的评价，还可以在面试中学习一些东西，提高面试技巧)

这个职位主要找什么样的行业/职能/技术经验背景？完美候选人的特征是什么？我的经历和你的期望相比怎么样？缺点是什么？(表达你渴望学习，想进公司)

这个职位的招聘流程是怎样的？什么时候能知道自己的结果？(积极了解面试流程)

复试面试官该怎么称呼？是什么位置？(如果直接通知录入文案，可以提前通过HR了解面试官的基本情况，为下一轮做准备)

你当初为什么选择这个行业？是什么因素让你留下的？

这个职位在公司的发展前景如何？

公司的晋升机制是如何建立的？什么条件下可以获得晋升机会？

我的职位和公司在这方面的职业发展规划是怎样的？

部门的编制是怎样的？举报对象是谁？(你可以判断你所在部门的一个职位，也可以对职位、组织架构等了解更多。)

我未来的老板(或主管)的领导风格是怎样的？

公司如何评价这个职位的表现？

我们在面试中总会遇到这样一个环节，就是面试官问你情况后，你会问自己的问题，但一定不要认为这是一个无所谓的环节！

总的来说，这个时候要问的是公司的晋升。有些人这个时候会忍不住问工资、薪水之类的问题。其实这只是看到眼前的好处，并不是为了讨好面试官。如果问职业提升的问题，不仅能知道自己的待遇，还能让面试官觉得你是个有上进心的人！

另外，还要问清楚公司的五险一金。其实在某些方面，这决定了我们在一个公司是否可以期待，面试官也不会发现什么不对！

还有可能问公司的发展前景，虽然我们可能不是很想知道。但是如果你这样问面试官，你会觉得你是一个很有想法，很有野心的人！

其实最后一个环节不要问太多问题，因为招聘中已经写了很多情况，反复问一些工资、休假等问题会给面试官留下不好的印象！

第一个问题是关于工资。有人觉得上来就问工资太直接了。其实你不用担心。你问不问，工资是理所当然的事。面试官不会因为这个问题对你有什么想法。你没有让他难堪。再说了，出去工作就是为了赚钱，因为尴尬了就不问了，最后只有你一个人犯难！

而且不要提前谈工资，等一段时间再纠结这件事。如果和预想的不一样，那就不是离开，也不是留下。工资一定要提前落实，不然一些不守信用的公司很可能会装傻理解！

第二个问题是保险。要搞清楚公司会不会交保险，是三个还是五个。这不仅是你自身切身利益的问题，也是一个公司对人才培养的贡献和经济实力的体现。一般小公司不交保险，钻法律空。工资高他们可以去，工资不高就不去。没有发展。说白了就是老板太小气太小气！

第三个问题是工作的性质或者功能，也就是招聘你做什么，怎么做，必须事先说清楚。很多朋友说面试的时候谈了一个岗位，实际入职后又换了一个岗位。其实多一事不如少一事要看自己的能力，但清楚的事情一定要清楚。你可以白做！

一般这个问题你是得不到准确答案的。如果有两轮主管面试，可以问他。毕竟，他是最知道雇佣你的人。如果是应聘销售，记得问业绩和底薪挂钩的问题。不要去完成任务。连基本工资都拿不到！

首先，问题数量要控制在三个以内。如果你的问题比较详细，那就概括一下细节！

比如你想问这个职位的晋升是什么？如果你问这个问题，面试官会答一个职称，你肯定会想问怎么升职，以后怎么发展等等，然后你就成了穷追不舍了！

概括就是把它变成:“公司为这个岗位建立的晋升制度是什么？”这样问面试官，你就会被解释成系统的大树，从树干到树枝。他不解释清楚，你跟进几个问题就更自然了！

第二，问题应该是积极的

比如刚才提到的问题“如果我发现下班后不合适离开，公司会不会不放人？”是负的！

第三，不要问与个人无关的问题

比如公司的发展前景，公司未来的发展战略，这些问题对你并没有直接的帮助，对于职场新人来说，申请初级职位，问一些无关紧要或者过分的问题，很容易弄巧成拙，让人大方一笑！

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