六五普法自查报告 县人力资源和社会保障局六五普法工作自查报告

县人力资源和社会保障局六五普法工作自查报告

根据县依法治县领导小组办公室《关于开展“六五”普法检查验收工作的通知》文件要求，我局高度重视，对“六五”普法工作进行了严格检查，认真梳理和总结，现将“六五”普法工作自查情况报告如下：

一、加强领导，确保“六五”普法工作顺利开展

调整完善机构设置

为切实做好“六五”普法工作，我局认真规划，全面部署普法工作，专门成立了“六五”普法工作领导小组，领导小组成员也根据局人事变动，适时进行调整，以更好地发挥组织领导作用。一是形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室各下设机构相互配合的工作格局；二是确定了专人，明确了专人，明确了具体科室负责“六五”普法工作，确保了“六五”普法工作目标的落实。

制定详细的工作计划

一是精心设计总体规划。我局根据中共中央、国务院转发的中宣部、司法部《关于在公民中开展法制宣传教育第六个五年规划》以及人事部、省人事厅“六五”普法部署和《**县2011—2015年普法教育依法治市规划》要求，在“五五”普法工作经验的基础上，制定了《****自治县人力资源和社会保障局“六五”普法规划》，明确了我局“六五”普法的指导思想、主要目标、工作原则、组织领导、工作安排及工作要求等，使之成为我局“六五”普法的重要纲领性文件，并定期不定期的召开专题会议，及时总结普法工作中的不足，使普法工作真正落到实处。

二、务求实效，努力提高自身法治素养

加强中心组学习，强化领导干部带头学法

我局坚持和完善局领导干部及工作人员学法制度。领导干部带头学法，局党组中心组每年组织学习法律法规知识4次，主要学习《公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、县依法治县领导小组办公室相关文件。

落实学法制度，全面开展法律法规知识学习

落实工作人员学法制度。通过集中学习、培训或辅导及自学等多种形式，确保全局干部职工年度学法用法活动超过了40学时，其中单位集中组织干部职工进行法律知识学习每年达到16学时。

三、创新方式，突出部门特色开展普法活动

广泛深入用工企业宣传“三法”

大力宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁法》。贯彻实施三法是确保新时期劳动保障事业发展的一项重大任务。深入用人单位开展深度宣传，我局劳动监察大队深入企业了解情况，共计走访用人单位120家，发放“三法”法律原文1000余册，发放劳动合同范本4500余份，了解用人单位对“三法”的认识，并面对面为用人单位答疑解惑，多次现场为职工开展小型的宣传培训。

全面开展公务员法制基础教育培训

把法律法规及相关知识作为公务员必修课程，在举办的公务员初任培训、任职培训及基本素质培训班中，将有关法律法规及相关知识列为培训的重要内容，组织了学习考试。2011年以来，全县新录用的上百名公务员参加了学习，在公务员公共管理基础课程培训考试中，安排了行政法学课程，对公共行政法律法规内容及相关知识进行了培训和考试，使公务员队伍法律知识得到充实，法治理念得到增强，整体素质得到进一步提高。

创新开展“以案学法”活动，促进提高干部职工业务执法水平

我局创新学法活动方式，开展以分管领导牵头，普法领导小组办公室具体负责实施的“以案学法”活动。各股室对自身业务范围内的典型案例进行收集汇编成册，单位定期组织本系统全体干部职工对收集的典型案例进行深刻学习，对案例中涉及的法律、法规进行探讨研究，发挥典型案例的示范指导作用。以进一步提高全系统工作队伍的法律素质，推进各单位法制建设。

“六五”普法已接近尾声，我局基本完成了“六五”普法规划的目标和任务，法制宣传教育各项工作有了较大的进步。但是，在取得成绩的同时，也存在有待改进的方面：一是全体干部的学法、用法、守法的自觉性还有待进一步提高。二是指导基层法治宣传工作的力度有待进一步加强，宣传面有待进一步拓宽。三是在新形势下，普法依法治理工作面临许多新情况新问题，如何进一步提高普治工作的质量和效果，思路有待于进一步拓宽，工作机制、方式有待于进一步创新，工作制度和措施有待于进一步完善和落实。下一步，我局将在总结经验的基础上，针对存在的问题，继续按照国家、省、市、县对普法工作的有关要求和部署，抓好普法工作的落实，同时，积极探索下一阶段“七五”普法工作的新方式、新方法、新载体，努力推进人社系统普法依法治理工作再上新台阶。

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