未签合同双倍工资败诉 劳动合同法第82条规定内容及解读

劳动合同法第 82 条规定内容及解读劳动合同法第 82 条是关于用人单位自用工之日起超过 一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 法律责任的规定。一起来看看劳动合同法第 82 条的具体内 容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月 但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责 任的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的。1994 年，我国制定出台了劳动法， 明确规定了用人单位 和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同 应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵 守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一 些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或 者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动 者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。 为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合 同法第十条规定：“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”“用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 同时，劳动合同法第十四条第三款规定： “用人单位自用工 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”根据上述规定， 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳 动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三 层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者 订立劳动合同 ; 二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在 一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的， 要依法承担法律责任 ; 三是如果用人单位自用工之日起超过 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合 同的有关规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的。根据本法的规定： “劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ”“无固定期限劳 动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化 现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权 益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳 动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持 续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维护劳动者的合法 权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施 遏制劳动合同短期化是非常必要的。本法第十四条对订立无 固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定 不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本 法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的行为， 主要包括以下三种情形： 续延劳动合同时， 劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或 者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合 同; 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳 动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同 ; 连续该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意 续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不 与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了 一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月 工资。该文档为文档投稿赚钱网

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