劳动合同期限 固定劳动合同期限几年？

用人单位招用劳动者时，必须与劳动者签订劳动合同，以保护用人单位和劳动者双方的权益。签订劳动合同，不仅要协商约定劳动待遇和工作内容，还要确定这次签订的劳动合同期限。固定期限劳动合同对应的是非固定期限劳动合同，那么固定期限劳动合同有多长？

固定劳动合同的期限是多少年？

定期劳动合同的青少年人数最多

定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。定期劳动合同可以短于六个月零两年，也可以长于五年零十年。具体期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动合同期限是指合同的生效时间，一般从合同生效之日起至合同终止时止。任何劳动过程都是在一定时间内进行的空。在现代社会，劳动时间被视为衡量劳动效率和成果的标尺。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。

劳动合同期限是指劳动合同开始至终止的时间，或者劳动合同具有法律约束力的期限。通常从合同生效之日起至合同终止时止。劳动合同的期限可以分为三种:固定期限、不固定期限和完成一定任务的期限。定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体来说，是指劳动合同双方明确规定合同生效的起止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，可以续订劳动合同，延长期限。定期劳动合同可以更短，如六个月、一年、两年，也可以更长，如五年、十年，甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。

最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，是指劳动合同中约定一旦发生事情，劳动合同即行终止，双方不再受劳动合同的约束；企业单方解除劳动合同的条件，即劳动合同中规定，劳动者有一定行为的，企业可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金或赔偿金。但需要注意的是，劳动合同中不可能规定法定解除劳动合同不需要支付经济补偿金。企业约定解除劳动合同或者单方面解除劳动合同的条件的好处是，一旦有了约定，企业就不能再履行劳动合同而不支付经济补偿。比如某公司约定，员工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同，不支付赔偿金。如果按照法律规定，员工旷工两天，显然不太可能被认为是严重违反企业规定。没有约定的，可以判给企业解除劳动合同的赔偿金。

相关法律

根据《劳动合同法》第19条，

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，最长期限由双方协商确定；签订无固定期限劳动合同的，无需确定终止时间。

固定劳动合同的期限是多少年？劳动法没有明确规定签订固定劳动合同的期限。用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以根据劳动者的工作内容和劳动者的个人意愿订立协议。固定劳动合同的最长期限可以是五至十年，如果更短的话，可以是一至三年。劳动合同有效期内，用人单位不得随意终止与劳动者的劳动关系。