竞聘上岗 【竞人才】全员竞聘上岗，“混日子”再也行不通了！

引导阅读

企业里有人会用。怎么用？要流，要争岗。在目前的情况下，在企业里，不是关系、门、票，谁的关系硬，门硬，敢砸钱拿好位置，而是能力、人品、贡献、业绩，还有一些良性的东西。只有这样，才能促进企业内部竞争，使一些优秀人才脱颖而出，促使落后工人向上游奋斗，这对加强劳动力建设将起到积极作用

比赛结束时，刘总经理结合分行当前的发展要求，对本次比赛提出了三点建议和要求:

一个

时代的发展需要人才，尤其是北方公司的发展。目前分行新项目较多，急需一大批有实力、有才华、有责任心的人来管理项目。这不仅给了员工个人职业发展的机会，也对其个人素质提出了新的要求。希望每一位选手都能适应公司发展的需要，敢于突破，争第一。

2

分行在选人用人上始终坚持“公平、公正、公开”的原则，确保所有员工获得平等的晋升机会。希望分行全体员工能够传承“竞争上岗、公平选人、公开用人”的传统和信念，形成良性竞争，在分行内部营造良好氛围。

三

我希望这次比赛的获胜者能够“不要忘记你的主动精神，牢记使命”。担任项目经理后，能保持一颗初心，将个人融入与企业生命线联系起来，谋求共同发展；对于那些竞争失败的人，可以及时总结经验教训，调整心态，重新走出去！