面试常见问题 常见的11个经典面试问题，掌握了面试必过！

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答将成为企业考虑是否接受他的重要依据。对于考生来说，理解这些问题背后的目的非常重要。

常见的11个经典面试问题:

1.请自我介绍

目的:

了解候选人的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而候选人的人生介绍是其次，因为我们在候选人的简历里已经知道了。

候选人应:

1.介绍内容要和简历一致；

2.表达尽量口语化；

3.言归正传，不要谈无关的、无用的内容；

4.组织要明确，层次要明确；

5.最重要的是要有训练有素的说话语气和肢体语言。

2.你有什么爱好

目的:

了解应聘者的性格、观念、心态、思维深度等。

候选人应:

1.提前为此做好准备；

2.最好不要说自己没有爱好；

3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

3.谈谈你的缺点

目的:

了解考生是否认真思考过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能认清自己的缺点，有改进的欲望和方法，他可能是不可多得的人才。

候选人应:

1.说自己没有缺点是不合适的，因为人一定有缺点，除非是神仙；

2.说严重影响应聘工作的缺点是不合适的；

3.认真分析自己真正的不足，以积极的态度面对，并去实践。

4.说出你一生中最失败的经历之一

目的:

了解候选人的勇气和胆量，是否陷入了选择性感知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

候选人应:

1.说自己没有失败经验是不合适的；

2.需要说明的是，失败之前，我有信心，有奉献精神；

3.明确说明失败主要是主观原因造成的；

4.失败后，我进行了深刻的反思，很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。

5.你为什么选择我们公司

目的:

了解应聘者的动机、愿望和对工作的态度。我很感谢那些非常了解我公司的申请人。

候选人应:

1.建议从行业、企业、岗位三个角度回答；

2.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

6.你对这份工作有什么可预见的困难？

目的:

大部分考生做不到，是因为他们的预测能力和应对方式。

候选人应:

1.预测技术、知识和经验方面的困难；

2.说出你对困难的态度:“工作中有一些困难是正常的，也是必然的，但只要你有恒心，勤奋的学习态度，良好的合作精神，以及事先周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

7.工作中，不同意上级意见怎么办？

目的:

了解应聘者的执行力、人际沟通协调能力、工作责任心。

候选人应:

1.首先给上级必要的私下的解释和提醒。如果无效，不会给公司造成很大损失。我会听从上级的意见；

2.如果上级的决定会给公司造成很大损失，我的解释和提醒无效，希望向上级领导反映。

8.我们为什么要雇佣你？

目的:

应聘者是否能站在招聘单位的角度回答，是否能体谅。

候选人应:

1.公司会聘请这样的候选人:基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心；

2.说一下自己的看法:“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。”

9.你是应届毕业生，缺乏经验。怎么才能胜任？

目的:

面试官其实并不在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有信心和决心克服自己的困难，是否对工作有责任感。

候选人应:

1.这个问题的回答要体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神；

2.说出自己的看法:“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。”

10.你想和什么样的上司共事？

目的:

通过申请人对上级的“希望”，可以判断申请人的自我要求意识，这既是陷阱，也是机会。

候选人应:

1.最好避免对上级有具体的希望，多谈谈自己的要求；

2.作为一个初入社会的人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长。

11.你离开前一家公司的原因是什么？

目的:

候选人是感恩还是仇恨。特别鄙视那些应聘者，用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。

候选人应:

1.避免把“离职原因”说得太细太具体；

2.我们不能掺杂主观的负面感受，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等；

3.但你无法躲闪或回避，比如“想改变环境”、“个人原因”；

4.你不能涉及到你的消极人格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不友好；

5.通过说明原因，尽量为应聘者的个人形象增光添彩，比如“我离职是因为这家公司倒闭。在公司工作三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了急剧变化。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对。所以，我想重新找到可以发挥自己能力的舞台。”

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