六险两金 “六险两金”包括什么？新增一险一金是什么是否强制缴纳？

　　如果找工作时

　　还在关注“五险一金”

　　那你就out了

　　以后大家讨论的将是

　　“六险二金”！

　　找工作时遇到给你上

　　“六险二金”的企业

　　别犹豫！拥抱它！

　　“六险二金”是什么呢？

　　让小编来科普一下"六险二金"指的是什么 企业年金怎么领取缴纳企业年金作用

　　“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险＋住房公积金。

　　“五险二金”＝“五险一金”＋“企业年金”

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

　　《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

　　六险一金＝五险一金＋补充医疗保险

六险二金＝五险一金＋补充医疗保险＋企业年金

　　补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。

什么样的公司

　　可以建立企业年金制度？

　　只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

是不是意味着会多一份收入？

　　但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。

如何缴纳？

　　企业年金＝企业缴费＋个人缴费＋企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。