一个多月前，在高途课堂做小学英语教研老师的朱茜茜就收到了被裁的通知。彼时，她加入高途课堂才4个月。
7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”政策）公布，对校外培训机构的培训时间、培训对象等作出诸多限制。
此前，“双减”政策将落地的风声不时传出。朱茜茜所在的高途课堂在7月上旬开始了裁员，入职时间尚短的她成为了第一批被裁的对象。
“双减”政策下，众多教培企业纷纷调整业务线谋求转型，也由此带来了部分教培人的工作变动。主动或被动离开，换个赛道或彻底转行，成为摆在大部分教培人面前的现实问题。
裁员潮下的年轻教培人
7月底，在学而思郑州分部做培训顾问的顾盼接到了公司的裁员通知。“其实在接到通知之前一两个月差不多就知道了，当时公司也给了选择，要么去外地，要么离职。”
从入职到离开，顾盼在教培行业满打满算也就待了10个月。1992年出生的顾盼毕业于石河子大学，本科专业是人力资源管理，在2020年9月转到教培行业之前，他一直从事员工培训相关工作。
“双减”政策落地后，“转”和“停”成为整个教培行业的大势所趋。新东方、学而思、猿辅导、大力教育、掌门教育、豆神教育、豌豆思维等多家教培机构被爆裁员，涉及销售、运营、培训师、教辅老师等不同岗位。
顾盼所在部门从事的业务属于学龄前儿童培训，是此次政策严管的领域之一。“双减”政策要求，不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训等。
调整业务板块之后，顾盼所在地区的员工被大量调整到外地。因为不想跟妻子分居两地，顾盼选择了离职。
相较于很多仍在教培企业但内心早已摇摆不定的从业者，在一家知名在线少儿英语培训机构从事市场运营工作的80后李楠，坦然接受了要么被裁要么主动离职的现实。
“双减”政策规定，严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。对李楠而言，这意味着她工作的机构原来主营的在线外教培训业务被彻底叫停。
“8月初的时候就已经通知我们了，要么自己主动离职，要么跟机构一起并肩作战。”李楠打算等到8月底离职，“一部分原因是要把手头上的事情做完，还有一部分原因是现在也还在找工作。”
与顾盼、李楠不一样，90后的销售莫北北在转型这件事上动作迅速而决绝。“双减”政策正式落地前两个月，她就已经主动离开了刚刚工作一年的某在线青少儿英语培训机构。
收缩的行业招聘规模
“我3月份找工作的时候，差不多一天能有仨线上面试的机会。这次找工作，一天有一个就不错了。”朱茜茜明显感受到了教培行业招聘规模的收缩，“教师的岗位很少，有的挂着在招聘，但是投递简历都没有反馈。”
从7月12日接到裁员通知后，朱茜茜就开始在各大招聘网站海投简历，“光是在BOSS直聘上海投的简历就有130份左右。”
智联招聘日前发布的《2021教培行业人才市场分析报告》（以下简称《报告》）显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。“教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。”《报告》分析。
一面是求职的人越来越多，另一面则是整个教培行业招聘规模的渐渐收缩。与全平台2021年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%，整体招聘规模小幅收缩。
《报告》显示，从区域来看，聚集了大量教培机构的一线城市招聘收缩幅度大。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。
为帮助教培机构的员工顺利再就业，北京在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，第一场专场招聘会已于8月18正式上线。“通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向。”在8月17日举行的北京“双减”新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍。
与此同时，教培人也纷纷开启了自助式求职的新模式。“K12想转型职业教育的销售小伙伴私聊我”“在线捞人，高中各学科老师大量招人”……在职场社交平台脉脉上，类似的招人帖不时出现。
记者注意到，部分企业的HR专门发布了招聘直播帖，汇总全国各地的招聘需求，并牵头组建了“教培行业求职招聘群”，在群里分享招聘信息。
转岗还是“留守”？
翻译、运营、游戏策划、培训师……朱茜茜想过很多转岗的方向，她甚至想过去学习一段时间前端再转到相关行业。但最终，她还是选择了教培行业，只是从小学英语换到了高中英语。
《报告》显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，比3月（57.7%）有所提高。记者发现，在脉脉上发布的招聘帖，还是集中在教培行业，只是转换到了高中教育、职业教育、成人教育等其他赛道。
有专家分析，一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，留在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
朱茜茜考虑的还有薪资，“我之前差不多税前有17K，但是很多行业提供的工资有的都到不了10K。”
在巨额资本不断涌入教培行业的同时，从业者的薪酬也一度水涨船高。中信证券于2020年2月28日发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》统计显示，由于机构平台和教师资质的不同，在线K12主讲教师薪酬范围跨度较大，一般来看普遍高于18万元/年，薪资20万至40万元/年的居多。
2021年1月23日，在央视财经频道关于教育培训就业调查节目中，某职业教育培训学校负责人袁东曾表示，这个行业的名师、顶级名师年收入都是百万元以上的，部分名师还有股权激励等，“刚加入公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15万到30万元之间。”
对于清北等985、211高校的毕业生而言，教培机构开出的薪资更高。“首年年薪40万至100万元，其中‘高中大班课主讲老师’职位年薪50万元起步，优秀者年薪可超过100万”，以高薪吸引清华、北大等名校毕业生，类似的术语曾占据不少在线教育机构的招聘宣传栏。
当狂奔的资本大战被摁下停止键，薪酬的落差也是教培行业从业者在求职时需要面对的一个现实问题。
8月18日，北京人社局第一场专场招聘会正式上线。记者在招聘页面看到，参与招聘的企业五花八门，提供的主要为招聘岗位，薪资水平多为5000元左右。
在8月20日开始的海淀区教培行业人才专场招聘会中，62家各类型幼儿园提供了416个岗位，其中招聘的主要对象是教师、保育员，较高的教研员岗位工资水平在1.2万元左右。
不过，仍有人选择跳出“教培圈”。
此前在培训机构工作时，莫北北的主要工作是售课和帮家长报名，工作时间从上午11点到晚上9点。“我一个月平均下来大概是1.5万到2万收入。”莫北北进入教培行业不长，收入不算很高，“有的同事特别努力，一个月平均有三四万元。赶上报名旺季，销冠一个月能挣10万。”高收入的背后是高强度、长时间的工作。“要不停地打电话，赶上续费期或者是月底，经常会被要求早上10点到公司，晚上12点才下班。”
今年3月起，政府部门对校外培训机构的监管不断加码，也不时传出“双减”的风声。恰逢家中有事需要长期请假，莫北北索性主动离开了，“那时‘双减’政策虽然没有正式出台，但是已经有影响了，感觉以后在K12也好，Pre K（学前）也好，都不太好做。”
“只能顺着潮流往前走”
最终，莫北北决定离开教培圈，在房产中介公司找到一份销售的工作，虽然工资跟之前相比有波动，但她对目前这份工作挺满意。
小小还在寻觅合适的工作。曾任学而思小学部语文老师的小小预感到行业的爆冷，在6月底主动离开了学而思。除了重回教培圈，小小也想过考公务员，“但各地区要求不太一样，比如年龄、专业、是否为应届生，挺难的。不过我也会试试的。”
“待业快一个半月了，总结一下，字节商业生态与安全，一面挂；科大讯飞教育系列，一面挂；京东，职业经历不匹配……”8月19日，顾盼更新了自己的求职进展，留言区有人咨询“科大讯飞教育线怎么样”，也有人留下一句“加油”。
粗略计算，顾盼已在脉脉、boss直聘、猎聘、智联招聘等不同平台投递了二三十份简历，“有的是直接反馈说工作经历不匹配，简历关都没过。有的是去面试了，但是聊下来发现不太适合。”
顾盼也在关注新能源等“朝阳行业”的招聘机会。关于找工作会有困难这件事，他有一定的心理预期，“我给自己的底线是两个月。”
李楠投递了京东、阿里、华为等企业的市场运营岗位。3C的招商模式、售卖模式跟教育完全不一样，对李楠来说是个全新的领域。尽管同是市场运营，但从教育产品线转到3C线并不容易。
“我觉得跟三年前相比，找工作还是很有难度的。跟大环境有一定关系，无论是从准备面试还是从专业角度来讲，都不太一样了。”李楠说。
不过，李楠依然很有信心，“毕竟这三年我也有过一些很成功的案例，市场运营的底层逻辑是相通的。总体上来说，这份经历也会给我加彩。”
有专家分析，教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育将成为热门赛道。对于从业人员而言，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。
谈及未来，李楠笑着说，“到了这一步，只能顺着潮流往前走。”
（应采访对象要求，文中人名均为化名。）
采写 新京报记者 杨菲菲 校对 刘越
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