【初中生涯规划作文400字】30人编制4000人抢走，1000万规模以上的大学毕业生就业如何难以解决。

毕业一个多月后，春招也进入最后阶段，黄川在她的64K手册中说：另一个就业选项——“山东青岛某区事业编制人才引进申报市，失败了。”

黄川是武汉某双一流大学英语专业毕业生，这份账簿是在她自负的大四时专门为记录未来一年升学、求职经历准备的。“研究生考试，失败；选调生，未被录用；武汉中学教师招聘考试，未录用；湖北省考试，延期……”又看到划出的毕业去向，黄川陷入了彷徨之中。

黄川的经验并不是例子。据教育部统计，2022年大学毕业生规模“首次突破1000万人”，达到1076万人，预计同比增加167万人。

为了在就业考试前夕给毕业生更多的机会，今年开始从中央到地方，从教育部到人事部，从高校到企事业单位，已经落地了各种“保就业”措施，很多企事业单位都在扩大招聘，相关工作将持续和延长。

但是，随着毕业季的临近，再加上新冠疫情、经济下行压力的持续影响，“该何去何从”仍然是很多高校毕业生心中不知道的解决方法。

去向变化：研究生考试、考试编辑和大型工厂。

黄川说，第一财经去年下半年辅导员第一次统计他们班的就业去向时，全班20多人除保研生外，100%选择考研。

“辅导员知道后，意外地想到了，但并没有劝我们选择职业。”黄川解释说，近年来，在一线二线城市，中学老师的入职门槛普遍上升到硕士以上。有的学校给本科生注册机会，但在海外留学背景、硕士、博士生的简历中，本科生很容易被埋没。

Max相关研究表明，到2020年，“教育业”是大学毕业生人数最多的行业之一，近5年来，“教育业”大学毕业生人数大幅增加，当年本科生比例为17.0%。与教师编制相比，与往年相比，教培机构对英专毕业的本科生的需求更大，标准浮动空间更大，是黄泉们的主要景点。

一位高中英语系辅导员对第一次财经表示：“不管是去年秋天招生还是今年春天招生，教培机构向市场推出的名额和职员工资待遇都急剧下降，教学经验和成果丰富的教培公司继续流入就业市场。”“正在消耗短期教育市场的部分就业需求。”今年毕业的英特生就业困难。

“但是很少有人成功考研。”黄川说，今年他们班研究生考试不到30%，其中包括考试教育学、工商管理等其他专业的学生。

据教育部统计，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数为457万人，比上年增加了85万人，增长率达到23%，是中国研究生全国统一考试以来增长率最高的。另外，根据新东方4月份公布的《23考研年度报告》，预计2022年研究生招生总数将达到约120万人，录取率为26.3%。今年考研落榜的人估计为337万人。

考研和国考、秋招时间差不多，所以湖北省原来的省考时间是3月，也就是考研结果公布的月份，黄川一下子错过了准备很多考试、找工作的好时机。

出路减少的也是建筑、管理、计算机等专业的毕业生。

高信是计算机专业的应届本科生，在他所在的大学被列入“广东省2021年省级一流本科建设店”名单。但是，由于准备研究生而错过秋招的他，在今年春季的时候，在“MAC MAC”等求职软件中，部分“大厂”软件开发类岗位的招聘信息消失了。“显然，去年秋天招聘时，这种工作岗位差距相当大。”

另一位985大学工商管理专业硕士毕业生杨璐今年毕业季参加了多轮“大厂”战略、产品部的管培生招聘。她发现，和她一起参加面试的大部分是清华、北京大学、恒大等国内外著名学府的硕士生，甚至是博士生。

"最后，我放弃了北京某大工厂的培生机会."杨璐在接受第一财经采访时语气毫不犹豫。她说最近听到了很多大型工厂裁员的消息，特别是大型工厂的非技术职位。

与杨璐不同，今年清华大学建筑学院毕业的研究生高雯最终与某互联网工厂签订了合同。

"被录用的是生产岗位."高雯说，在第一财经，同一个学科，和她一样，有不少人做出这样专业的选择。“往年，房地产公司是我们专业比较热门的选择。入境是高薪预约。但是今年各行业的工作岗位招聘信息减少，毕业生们的期待也发生了变化。相比之下，互联网企业仍然可以保持相对稳定的工资水平。”

大数据研究院最近公布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》也显示，近三年来互联网行业提供的就业机会下降，但仍然是释放工作岗位最多的行业。对重点大学(985/211)毕业生的就业偏好调查显示，互联网行业也是近三届毕业生投递比重最大的行业，在房地产、金融等领域对高素质毕业生的吸引力下降。

体制内的“独木桥”纠纷

即使湖北省公务员招考延期，黄川也决定放弃考试准备。

黄川所在的外国语学院今年共有90名毕业生，该学院在《2022年毕业生(本科)意向统计目录》中选择考公或考编的人超过30人。第二次世界大战考研者中，约一半表示同时准备考公或考编。

"竞争压力太大了。"例如，武汉(Wuchang District)的情况是，今年从武昌区某民政局婚姻登记处的事业招聘到现在达到了400: 1，公立中学英语教师工作岗位的招聘，申请人数往往超过300-400人。

再三考虑后，黄川最终放弃了武汉考公或考编。之后，她注视着山东某地引进人才的计划。

“第一，没有笔试，只能面试，这样可以节省继续找B计划的努力。第二，该地区此次人才引进计划大开，两年内毕业的重点高校本、硕、博全日制学生均可报名。”黄川唱。

但也因此，在这个“公务员工薪水平一般”的城市，该人才引进计划仍吸引了众多来自省内外重点高校的毕业生们。黄倩回忆称，专业门槛最低、也是她唯一有报名资质的“综合管理岗位”招录30人，但该岗位报名人数就超过了4000人。“仅是将清北复交的研究生筛出，规模就超过了录用人数。”

和预期一样，黄倩报考的消息最终石沉大海了。

不过，黄倩并没有打算回老家。“我的老家在黑龙江鹤岗，那边没有什么优质企业，进入体制的工资待遇也不高。”

不同于黄倩的选择，记者采访发现，更多就读于一二线城市、准备进入公务员体制的毕业生，选择返乡就业，而各线城市也往往为返乡毕业生提供优待。

李睿聪是东部某一线城市的本科毕业生，毕业后他打算回广西老家，而他回乡就业的路径是加入当地的“三支一扶”计划。

所谓“三支一扶”，即高校毕业生到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴工作，服务期一般为两年。期满后，服务人员可凭《服务证》享受中央、自治区有关高校应届毕业生就业创业、报考公务员和事业单位招聘的各项优惠政策，此外，继续深造也可享研究生招考加分政策。

“一方面，今年就业形势不好，而我还没有形成较为清晰的职业规划；另一方面，这个针对毕业生的基层服务岗位，既可以让我实现生活自给，又能在日后求职中增添一个优势。总体而言，我对这份工作是满意的。”李睿聪称。

“用好基层就业空间。”5月13日，在2022届高校毕业生就业工作视频座谈会上，教育部部长怀进鹏再次强调，要压茬推进，用足用好各类政策性岗位。

然而，面对更加充实的基层岗位，相关用人市场的竞争却愈发激烈。其中，招聘门槛较高、发展前景较好的选调生招考尤是如此。

一名湖北荆州的基层工作人员告诉第一财经，自新冠疫情暴发以来，这两年市里累计释放的选调生编制名额较之以往更多，但岗位竞争却有增无减。对于省内高校毕业、有留鄂计划的毕业生，选调生无疑是一个“有发展前景和晋升空间”的岗位。

随着选调生招考持续扩编，该名基层工作人员提出了隐忧。“前两天，我们人社厅的领导还曾在一次会议上提及，这两年是考编的黄金期。武汉疫情暴发的当年，选调生连续招了两轮，今年因为经济形势，为了解决社会就业问题，又进行扩编。如今，体制内的编制已经应拿尽拿，家底都掏空了。之后几年，编制名额可能会出现明显减少。”

高校老师：“比学生还要着急”

“企业不急，毕业生不急，老师却急坏了。”

周贺是安徽某医科类大学就业指导中心主任，他告诉第一财经，相较于其他行业，医学专业今年整体就业形势较为稳定，全校本科生就业率预计在48%左右，但毕业生群体存在“慢就业”倾向。

“慢就业就是学生就业主动性差。”周贺解释称，医科院校学生在经过5年本科学习后，就业期望值本身就相对较高，加之这两年医学专业市场需求量大，部分学生会产生待价而沽的心态。此外，疫情影响下，北上广深等城市的企业、医院，来皖进行线下招聘的数量减少了，供需难以及时对接也是造成“慢就业”的原因之一。

为了给毕业生开拓更多市场化的就业机会，早在3月9日，教育部就印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，该专项行动旨在鼓励高校加强与企业的信息交流，做好“走出去”“请进来”“促对接”的相关工作。

与这些由学校“访出来”的岗位相比，周贺称，学校通过搭建云招聘平台，让企业和毕业生进行自主选择，最终达成双向就业协议的可能性更高。

“但这也仅仅是个折中选择，很多行业资深企业还不太信服这种招聘方式。故此，今年就医学专业而言，很多知名企业在本省内招聘毕业生的规模更大、频次更高。”周贺称。

再过一周，学校电子离校系统就正式开放了。看着手账本扉页圈红的毕业日子逐渐临近，黄倩找工作的心态从最初的焦虑变得佛系起来。

“也不是说没就业机会。我目前至少拿到了一份offer，是一家建筑类国企的管理岗，但因为需要去佛山的项目工地待两年，可能不太适合女孩子。”黄倩称，之后的半个多月里，如果没有收到更合适的offer了，她就只能先硬着头皮上岗。

至于来年要不要二战考研，抑或换一份工作，黄倩表示，她也说不准。

(应受访者要求，文中黄倩、高鑫、杨璐、高雯、李睿聪、周贺为化名)

作者：吴斯旻