【唐僧中彩票小学作文】小说：职场危机是便衣(33)

朋友们，我们调查了一下，昨晚回来了，到家后睡了很久，现在也很困。想到大家，我就想起来了。[像花一样] [请拥抱]

继续：

无辜地停留。

周五上午，公司内部网发出了关于设立业务部门董事的通知，各部门的人听到这个消息后，其反应就像往油锅里倒了一碗冷水一样。

大家反应这么强烈是因为竞争相关的要求。

导演的人选是通过拍卖方式产生的。其中，工作岗位招标为40分，面试成绩为60分，任何参与投标的人都必须公开投标。以投标投标为基准，从40分开始，投标额为1%，为0.5分，最高为5分。

通知是指监督官人选不仅要做好基础工作，还要背收入指标。成功投标的人有三个月的试用期。如果指标不完成，在哪里来回走，工资待遇就要恢复原形，早早安排座位。(莎士比亚)。

大多数人认为公司太势利了，明明是设立业务总监，还要增加一个收入指标来限制，这次拍卖的价值最大化，员工开始吐槽。

什么意思？拖了这么久，又弄了个底子来限制大家伙！太没有诚意了！

不是这样的！真的收入那么好吗？看起来没有实力背景？

不会是为谁做的吧？老百姓小职员别想了，浪费感情吧！

那个金刚钻不接陶瓷工作，我就不报告，谁有能力谁能上。

几年前就有传闻说公司要设立总教练，大家对这件事都很期待，觉得这是鲤鱼跳龙门的机会，不觉得是这个情况，不失望才怪。

2[无辜地停留]

许晓看到这个通知后很快意识到公司为什么这么做，公司收入严重下降，成本吃紧，于是动员师成立董事们，就是想通过这件事找到对公司有收入贡献的人。(莎士比亚)。

设立监督显然是激发员工的热情，但实际上想以小成本获得大利润是典型的商业思维。

有人说，许晓从《教父》用1秒看透本质的人和半辈子看清一个本质的人自然是不同的命运。

许晓确信自己看到了本质，但有助于改变命运吗？不能自己完成收入指标嘛。不是卖几个智能音箱那么简单。那要申请吗？

坐在单位里，许晓一直在琢磨。即使自己硬着头皮贴上标签，也只能勉强争取这个职位，但一旦没有完成指标，3个月试用期后怎么办？(莎士比亚)。

面临困难的时候，有的人看到花的刺，有的人看到刺的花，视角不同，选择不同，结果也不同。

办公室第一个报名的是小黄，小亚问她你能完成收入吗？小黄漠然地说：妹妹，我不想要它，我只想到鼻子前面三英寸，鹅没有打架，考虑怎么吃有用吗？我现在要写竞争演讲稿！

小雅心不在焉地坐在单位里，转过椅子，过了很久，看到死亡，也听进去了。我完成不了，别人也完成不了。怕什么，碰运气呗！

总经理从外面回来，敦促许晓赶紧行动。听说他刚在楼梯上见到人事部经理。据说注册销售部理事的人很多。据说，不仅是那个部门的职员，外部部门也有很多人支持。(威廉莎士比亚)(美国电视剧《Northern Exposure》)。

无辜地停留。

许晓问经纪人谁申请了我们科里。老板说除了你以外，能申报的都申报了。

为了巩固许晓的自信心，总经理继续说：在高增长机会的巨浪中，愚人看到石头，智者看到泉。你连一张2元的彩票都买不起，不能怪以后上帝没有给你赚钱的机会啊！

许晓打破扶，微笑着回答：好！与其今天站着担心未知，不如现在行动。梦还是要有的。如果成功了呢？

经理举起右手，摆出加油的姿势。相信自己，你没问题！

许晓在人力资源部填了志愿书，刚离开办公室就见到了李卓，她也拿着申请书看了许晓。她站在原地，等待许晓的到来，两个人并排走到人力部。

许晓说：听说申请的人很多！

李卓说，不管别人做什么，做自己该做的事就行了。

许晓说：“我真没想到公司会在竞争条件下加入投标。”我感觉很好！

李卓说：选拔人才不是难事，而是找有能力的人！

许晓认为李卓说的话很尖锐，但真的不能唠叨。

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4[呆无辜]

接下来的几天，办公室很安静，大家都聚精会神地准备竞聘，经理也很体贴，没有紧要的活，也不催大家。

小黄和小雅写完演讲稿拿去给经理看，让经理帮着改改，经理看也不看，他说竞聘讲演不同于普通演讲，不用抒情、浪漫、热血澎湃的，要围绕自己的能力、对岗位职责的理解、对未来工作的设想等方面来写，要突出目的性、竞争性、语言的准确性，不要枝枝蔓蔓、曲里拐弯的。

小黄和小雅听到后还是一头雾水，她们说自己平时也没少干活，一到关键时刻，咋就说不出自己的核心优势在哪里呢？

许晓以前在审计科时，也有这种感觉，平时忙忙碌碌的，年末总结时，觉得自己一年干的工作和一天干的工作没大区别，后来许晓想明白了，原来事务性的工作挺忙、挺琐碎，就是不长进，何谈核心优势啊？

两个小女生呲牙咧嘴回到工位改稿子去了，过了一会儿小黄还给别的朋友打电话，问人家忙不忙，自己想找她帮忙写写稿子。

许晓认为竞聘稿最好自己来写，没有人比你对所要竞聘的岗位和工作更了解，让一个外行业的人来写，容易跑偏，可是这话不能说啊，说了小黄也不见得能听啊！

下班后，办公室里的人都走了，经理对许晓说：公司搞这个竞聘，就是为了解决收入的痛点问题，你不要畏难，内心的胆怯是每个人都有的障碍,鼓足勇气,突破自我,行就行不行拉倒，关键是一定要给自己一次机会！

许晓说她不知从何处用力，觉得这个岗位更适合销售型人才，而自己偏业务，经理说：你的想法还是业务骨干的想法，总监是个领导角色，既要自己会干，也要带着大家干，是通过管理他人实现团队目标，不是单打独斗，不是孤军奋战，懂了吗？

许晓点点头，经理又强调：还是那句话，围绕公司痛点做文章，把自己最擅长的事，用别人最需要的方式去做，你就成功了。

5[呆无辜]

与小黄、小雅、许晓比起来，李卓则显得镇定多了，没事儿人一样，该干什么干什么，来办公室跟经理汇报手上的工作时，没听她说过竞聘的事儿，一副稳操胜券、舍我其谁的笃定样子。

小黄背后说李卓：看那样子，好像总监位子非她莫属了似的，不就是上个月卖了一批智能门锁吗？真当自己天天能碰到这样的好运气啊？

没人接她的话，人最可怕的不是无知,而是不知道自己无知！

竞聘在周四举行，这么一个岗位，一共11个人报名，班子成员坐在台上，观摩的员工们和中层们坐在台下，所有进入会议室的人员不可以带手机，中途不可以出入，参加竞聘的人员在另一个房间等候，轮到他们上场时由人力部的人员去叫，参加完面试的人由专人引导离开。

等着竞聘的人坐在小房间里鸦雀无声，有的人在背稿子，有的人看上去在冥想，有的人干脆往桌上一趴，许晓看了一眼李卓，体态很闲适，一身西装穿在身上说不出的英气，很有职场人员干练的风采，脸上也波澜不惊的，看不出丝毫紧张。

“每临大事有静气。静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。” 静气是一种修养、一种气质、一种境界、一种智慧、一种格局、一种态势，许晓认为李卓身上有成功的基因。

许晓不再去关心别人，她把心思集中回来，在脑中回顾了一遍演讲稿，都是自己写的，很好背，她在家里演练过，不至于上去忘词，对于面试中评委可能问到的问题，她从三方面准备的。

如何激发队伍的内生动力？如何完成收入目标？如何开展未来的工作？

至于竞标环节，那就因势而动吧，没有人知道公司亮出的标底是多少，在这件事上想太多没有意义，但许晓有一个原则，不会为了加分去蓄意报高值，在一众鬼精的领导面前，投机不会有好下场。

6[呆无辜]

轮到许晓上场时，窗外的太阳已经沉下地平线以下了，西天的红霞已经淡成一道粉色的光影，会议室里亮起了灯，许晓看到领导们坐得还算端正，有个主管维护的副总显然是累了，想打呵欠，却用手掩了一下。

许晓从小就不喜欢这种有人为因素影响结果的活动，比如演讲啊、歌咏比赛啊、作文比赛啊等等，总觉得这里面有人情分，她喜欢围棋、百米、排球，谁有能力谁赢，不用别人裁定。

长大后，许晓发现这些规则改变不了，又死磕不起，于是换了思路：当我们无法左右结果的时候,只要努力过,争取过,剩下的就是把心态放好，其他事情，随它去吧。

许晓一边做着深呼吸，一边从从容容地往台上走去，她有点小紧张，只是没表现出来。

许晓先做自我介绍，然后开始演讲，内容包括自我介绍，竞聘优势阐述，对岗位的理解，竞聘成功后的工作设想。

许晓初时说话有点拘谨，说着说着，整个人就放开了，脸上带着淡淡的笑，语言流利顺畅、语速不急不缓，适当配合几个肢体动作，她自己比较满意。

接下来，进入竞标环节，公司亮出的收入标底是100万/季度，许晓报出105万的数字，领导班子听到这个数据后，互相看了看，然后问了许晓确定吗？许晓掷地有声地说，就是这个数了。

底下的人一阵唏嘘声，看她们的表情，许晓觉得自己报低了，按事先说法，竞标额每高1%加0.5分，最高加5分，她报出的数据比标底高5%，只能加2.5分，按聪明人的做法，多报多得分，完全可以报到110万啊！

副总让她解释一下报出105万的原因，许晓说这105万不是为自己报出来的，是为整个团队报的，接着她阐述了团队合作的重要性，并介绍了一番完成这105万收入的具体做法。

老总问她第二个问题，当前的市场环境差，导致公司经营压力大，各项指标下滑严重，如果你是总监，你会如何改变这种现状呢？

许晓略一思索，分别从提高员工素质、流程、制度、改革等四个方面谈了自己的看法，她说互联网时代，员工们用20年前的思维开展工作，这明显滞后了，她提出了员工学习的必要性，不光学产品，还要学思维、学工具、学模式、学话术、学运营。

接着，许晓谈到生产中常见的情况——制度太多、流程太少，一堆制度告诉员工你做不好我扣罚你，很少有流程教会员工具体做事的方法，这导致员工空有一身力气不会干，她提出给制度减肥，给流程增肥。

最后，她谈到了对生产单元进行试点改革，灵感来自于对取经的认识，有理有据、内容充实。

她说话时，眼睛对着老总的脸，她看到老总脸上带着浓厚的兴趣，时不时拿笔写两下，她先后回答了副总和老总提出的两个问题，还有最后一个问题，是人力部经理提出来的。

作为一个团队领导者，你认为哪三项品质最重要？

许晓想了想说排第一位的是“人格”，第二位的是“勇气”，第三位是“能力”。然后，她对每一个细项进行说明，列举的人物是唐僧、刘邦、宋江。

许晓的话音结束后，她向大家深鞠一躬，面试结束了。

等所有人都面试完，时间近乎19点了，工作人员贪黑核对分数，当晚，内部网公布竞聘结果，等孙组通过钉钉给许晓发来结果时，她完全不敢相信。

友友们，今天就到这里，祝天下母亲节日快乐！