副总经理个人简历

【导语】公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。以下是本站整理的副总经理个人简历，欢迎阅读！

　　篇一

　　基本信息

　　姓名:*****出生年月:1978-4

　　性别:男身高:163

　　婚姻状况:已婚籍贯:浙江东阳

　　政治面貌:其它目前所在地:东阳

　　•求职意向

　　期望职位:副总经理

　　职位类型:全职工作地点:义乌市

　　工资待遇:10000住房要求:面议

　　•工作经验

　　工作经验:15年

　　工作经历:

　　?~~~~~浙江华联制衣厂(企业人数:60人)

　　教育背景

　　学历:大专毕业院校:中山大学

　　所学专业:法律毕业时间:1996-1

　　第一外语:英语水平:普通

　　计算机能力:熟练其它能力:C1驾照

　　所获证书:

　　教育培训经历:

　　~~~~~~~~~~教育经历

　　1993-1996年东阳市六石高中任学生会副主席

　　1999-2003年中山大学取得全国自考法律大专

　　~~~~~~~~~~培训经历

　　2008年6月全省职业经理人培训班优秀职业经理人证书

　　2007年5-10月李践培训讲座财务十二把砍刀与绩效考核

　　2002-2005年金招牌企业管理培训人力资源与行政管理

　　篇二

　　基本信息

　　姓名:郑先生性别:男

　　婚姻状况:已婚民族:汉族

　　户籍:贵州-都匀年龄:43

　　现所在地:广东-东莞身高:162cm

　　希望地区:广东、浙江、江苏

　　希望岗位:经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理

　　经营/管理类-厂长/副厂长

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位:总经理、副总经理、厂长

　　教育经历

　　1989-09~1993-07贵州工业大学工业管理工程本科

　　1986-09~1989-07罗甸民族中学理科高中

　　培训经历

　　2007-01~2007-05巨思特教育集团战略管理、组织变革管理、流程再造、危机管理、精益生产、战略绩效

　　2006-06~2006-06吉恩特ICTI、ROHS内审员

　　2006-06~2006-06北京世标ISO14001:2004内审员

　　2005-11~2006-04长松组织系统人力资源六大模块

　　2001-08~2001-08基业ISO9001:2000内审员

　　工作经验至今17年0月工作经验，曾在4家公司工作

　　**公司(2009-02~2012-08)

　　公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

　　担任职位:副总经理岗位类别:(正/副)CEO/总裁/总经理

　　工作描述:一、负责工厂全面管理,包括:生产(分条、冲压、压铸、抛光、洗油、喷油、抹油、漏油、装配、包装)、品质(IQC、IPQC、FQC、OQC、QE、QA)、工程(开发、IE、PE)、工模、生管、仓库、采购、行政及人力资源.。

　　1、生产管理:各产品预期生产量及完成状况的分析及改善措施(计划量/实际完成量/因质量/工艺/材料不到位/机修)，各生产工序生产损耗分析及对策，各生产工序机器设备标准产能与实际产能差异分析及对策，机器设备利用率/保养/维修，准时交货率及产品直通率分析与对策，生产成本控制，部门人员培训。

　　2、品质管理:IQC(进料检验)对原材料检验状况分析与对策及供应商质量的稽核与辅导，IPQC(制程检验)对各工序检验状况分析与改善，FQC检验状况分析与改善，OQC检验状况分析与改善，QA对公司品质系统稽核及跟踪改善结果，系统维护(ISO9001、IS014001、ROHS系统)。

　　3、工程管理:新产品设计开发，工艺结构制作及工艺改进和创新，工时计算，设备维护及维修。

　　4、采购管理:月度各类材料采购量、金额、交期、及质量状况分析，月度供应商/加工商的状况分析及对策，月度采购成本控制。

　　5、财务管理:产销情况及投入与产出分析，货物库存状况分析，应收、应付帐款情况分析并提出原因和建议，各项费用的合理性并对异常情况提出原因和建议，采购费用情况(现金采购/月结采购/采购金额与产值比)提出原因和建议，资金安全状况分析和建议。

　　6、人事行政(包括:人力资源开发与管理，人员招聘/面试/任用管理，教育培训管理，薪酬管理，绩效考核，员工关系，企业文化建设，考勤管理，人员入职离职管理，文件/档案管理，员工手册的制定与执行，餐厅管理，伙食委员会管理，宿舍管理，清洁绿化管理，庶务性采购管理，保安管理，人员/访客/车辆/货物进出管理，消防管理，工务管理、固定资产管理、社会保险、部门费用预算及政府部门事务性联系)

　　二、在达基工作三年多时间，有以下业绩:

　　1、完善《员工手册》，制定ISO9001、ISO14001、ROHS、文件并通过认证。

　　2、原材料采购及时率98%(原93%)。

　　3、准时交货率98.7%(原86.5%)，客户投诉率2%(原17%)，不良率1.5%(原3.5%)。

　　4、员工招聘及时率92%(原81%)，员工流失率6%(原15%)，培训完成率100%(原79%)。

　　三、直接上司:董事长兼总经理(香港)。

　　**公司(2006-06~2009-01)

　　公司性质:民营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位:副总经理岗位类别:(正/副)CEO/总裁/总经理

　　工作描述:1、负责财务、业务、客服、PMC、品质、生产、工程、仓库、采购、行政、人力资源部门的管理工作。

　　2、制定公司的长、中、短期战略发展规划、策划和推行公司的业务发展规划，规范公司的标准化管理，组织协调公司各个部门如期实现公司的经营目标。

　　3、建立完善的绩效考核体系、并全面的推行KPI管理模式。

　　4、完善了公司的品质管理体系，建立了质量管理团队，品质部全面推行运用APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP、8D等品质控制管理工具。

　　5、建立完善的企业文化，组织基层员工开展一些活动及“集思会”，直接听取员工的意见(包括物料如何节约、如何提高生产效率、如何保养设备，现场的技术和工艺的改进意见，5S的议题等)，正确引导员工了解企业的发展目标，积极参与生产管理，满足其成就感，调整员工的积极性、主动性、创造性和挑战性。

　　6、在华卫家具工作2年多时间，有以下业绩:

　　A、使企业的管理成本费用在原基础上降低5%，生产效率在原基础上提高15%。

　　B、产品制程报废率从原来的10%以上降低到2%。

　　C、人员流失率从原来的12%(月)降低到6%(月)以下。

　　7、直接上司:董事长兼总经理(大陆)。

　　**公司(1999-02~2006-04)

　　公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位:副总经理岗位类别:(正/副)CEO/总裁/总经理

　　工作描述:一、负责公司采购、仓库、工程、生产、品管、物控、人力资源及行政部门的统筹与管理。

　　1、负责公司年度营运计划的拟定(包括:销售额、年产值、销售成本预算、生产成本预算、直接材料预算、人工费用预算、制造费用预算、采购预算、营业费用预算、管理费用预算、财务费用预算、固定资产投资预算、固定资产折旧预算、资产负债预算、损益预算、现金流量预算、资金需求预算)。

　　2、主持召开公司营运例会，及时处理各类重大突发问题，确保工厂生产秩序良好。

　　3、不断进行技术创新和工艺改进，导入新的管理模式与理念，提升公司整体素质。

　　二、在深圳市特艺电子玩具厂工作七年多时间，有以下业绩:

　　1、完善《员工手册》，制定ISO9001、ISO14001、ROHS、ICTI、C-TPAT文件并通过认证，通过欧美客户验厂(沃尔玛、迪斯尼、美泰、利丰、家乐福等)。

　　2、原材料采购及时率97%(原91%)。

　　3、准时交货率99%(原91.5%)，客户投诉率3%(原9%)，不良率1.5%(原3%)。

　　4、员工招聘及时率98%(原89%)，员工流失率8%(原11%)，培训完成率100%(原91%)。

　　三、直接上司:董事长兼总经理(香港)。

　　**公司(1994-01~1999-02)

　　公司性质:其他行业类别:其它生产、制造、加工

　　担任职位:管理部副理、厂务部经理岗位类别:部门经理

　　工作描述:一、1994、1至1996、2，任管理部助理、组长、课长、副理职务，工作职责如下:

　　1、负责公司整体架构的设置，各项管理制度的制订，工作流程的制订，人员配置。

　　2、负责保安、饭堂、宿舍、工务、清洁、员工关系、工伤、庶务性采购的管理和政府部门的联络。

　　3、负责人员招聘、培训、考勤、考核档案等管理工作。

　　4、对全厂人员的入职、考核、晋升、降职、奖惩的报告进行审核。

　　5、对部门费用预算(包括招聘费用、培训费用、办公费、厨房费用、劳保用品费用等)进行审核。

　　二、1996、2至1999、2，担任厂务部经理职务，工作职责如下:

　　1、负责生产管理(包括订单评审、物料跟踪、生产计划、生产进度、现场管制、工艺设计、机器设备及工装夹具的使用和维护、人员培训等)。

　　2、品质管理(供应商稽核、原材料/半成品/成品的样品及检验标准的建立、检测设备的档案建立及使用和维护保养)。

　　3、对生产过程出现的异常进行审核并得到持续改善。

　　4、建立绩效机制，提高员工的积极性和管理人员的管理能力。

　　直接上司:总经理(台湾)

　　技能专长

　　专业职称:

　　计算机水平:中级

　　计算机详细技能:

　　技能专长:1、有十八年的塑胶、电子、玩具、五金、人造玉石家具企业管理经验。

　　2、具良好的统筹规划能力(厂房规划、人力资源规划、产能规划、物料规划、生产质量成本控制计划)。

　　3、有良好的经营管控能力。

　　4、熟悉工厂运作流程(接订单--合约评审--生产计划及物料计划--采购--生产工艺及进度控制--品质控制--仓储对物料及成品收发等)。

　　5、能够有效达成公司各项管理目标(准时交货率、客户投诉率、不良率、退货率、损耗率及部门各项指标)。

　　6、熟悉人力资源六大模块，有良好的人力资源管理能力及团队精神。

　　7、能开源节流对各项成本进行控制。

　　语言能力

　　普通话:流利粤语:一般

　　英语水平:

　　英语:一般

　　求职意向

　　发展方向:求职岗位:总经理、副总经理、厂长。

　　自身情况

　　自我评价:1、有十八年的台资、港资、民营企业管理经验。

　　2、熟悉公司质量管体系的运作，能建立符合ISO国际质量管理标准及公司实际情况之四阶文件。及对VQC、IQC、IPQC、PQC、FQC、OQC、QA、QE有实际运作经验。

　　3、熟悉生产管理系统的运作及有较强的生产现场管控能力和执行力。

　　4、具有规划、实施公司经营运作的能力(架构设置、职位分析、目标管理、绩效考核制度、薪酬体系、提案改善制度、财务预算及费用控制、内部稽核、程序运作、作业办法)。

　　5、熟悉ISO9001、ISO14001、SA8000、COC、ICTI、WRAP、BSCI、EICC、C-TPAT、AVE、ETI、JIT、TPM、TQM、QCC、ROHS、APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP、8D并有实际推行经验。

　　6、熟悉新劳动法规。

　　7、良好的人力资源管理能力和良好的职业操守。