上班经常迟到被公司开除了，这样合法吗

作为上班族的一员，为了上班不迟到，法妹内心最深刻的感受就是：每次出门挤地铁都像赶着去投胎（捂脸）。甚至有些时候，你特意提早出门，可偏偏这时候，所有的倒霉事都跑身上来了。要么地铁出故障，要么遇上塞车，还是迟到了。

一般来说，上班偶尔迟到是可以理解的。但是，如果说，一个月的上班时间里，你有半个月是迟到的状态，那你就要多加留心了。

万一有一天公司以上班经常迟到为理由把你给辞退了呢？

如果真的遇到这种情况，公司要开除你，那公司有没有权利这么做呢？员工上班经常迟到被辞退，这样的做法到底合不合法？

小林在一家工厂上班，上班路程有些远。但因为习惯了和家人住在一起，小林一直没有搬到上班附近的地方住，每天都需要提前起床上班。唯一不好的是，小林上班经常迟到，人事也多次提醒他不要再迟到。但对于这种状况，小林担心的同时却也觉得自己已经尽量做到不迟到了。

然而，让小林没想到是，公司竟因为他迟到的事把他给开除了。小林很生气，迟到又不是自己愿意的，再说了自己每天都少睡半小时提前上班了，公司因为上班迟到就辞退自己，是不是过分了些？

不得不说，现在很多公司将不准迟到写进了公司的规章制度里面，还规定了如果员工多次迟到，属于严重违反公司的规章制度。

其实这样的规定是合理的。

我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。

“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等情况。

所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。

但是，要注意的是，如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。