【刘一秒名言】刘一超经典语录

1.想解决所有人生问题的人都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

3、最大的创新是机制的创新！

4.对老板的小恩惠感兴趣的职员都是普通职员。

5、毛泽东革命最大的成功在哪里？是以人民群众为主人，是为自己做的！

6.改革开放是为谁解决一个问题。

7.你的员工都来干什么，大家聚在一起是为了分配！

8、你见过属于一个人的公司可以变得更大吗？

9.如果还有一定的财产，血肉将从血缘关系转变为社会关系。

10、你有能力让多少人担心，你就能成就多少事业！

11、你想创造未来，没有别人的未来，人们会和你在一起吗？

12.董事长不能晋级，不能一个人挡一面，也要说服！

13、老板想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

14、你先建立制度，违反，按制度说！

15.总经理真正的死穴在于农业社会思想和市长/市场经济思想、故乡思想和全球思想、封建思想和民主思想的矛盾差距。

16、什么是大学，长大的砖头叫大学。什么是大学，也许学着叫大学吧！

17.有些企业家想把企业托付给孩子们。错了。企业是市场。市场上有本事的人是企业给的。皇帝要把江山给孩子，刘备给阿斗，结果取代了别人！

18、我们能留给孩子们的只有精神和智慧！让他们创造自己辉煌的生活！

什么是胸？胸是掏出钱和别人分享！

20、要想发展，就要淘汰落后！

21、合理，一般没用！

22.小公司永远没有缺点。大公司是一系列问题中的一天千里

24、改革永无止境，机制创新永无止境！

24.各部门要围着顾客转。例如，办事员的顾客都是。大家说你没事就行了

25、谁能创造新的机制，谁就能引领潮流！

26、如何保持才能？任何组织不快乐就不能经常存在，只有快乐才能留住人才。(莎士比亚，哈姆雷特，幸福)那么，我们建立了幸福机制吗？

27、真正的老板每一个地方都吸收精华！

28、过去学种树，现在学着一起移植树，变成森林！

29、只为自己，不大！

30.成立品牌亲密联盟。参与联盟者必须是已经登陆的人(不坏的钱)，后半生想工作的人。他七个人聚在一起了，你一个人能对抗吗？

31.现在培养人的速度已经跟不上社会组合的速度了！

32、你要和谁联合，联合也要联系起来，即使不联系也要联系起来！

33、请别人吃饭工作的人都是小人！想以最小的代价获得最大的利益！

34.企业对员工的最大贡献是帮助员工学习成长！

35.员工为什么见人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等。你让员工50元卖100元，他会紧张，你要让他把100元换成50元。他不会紧张的。一转身就换了。

36、为了训练员工，你使用我的产品，也谢谢我！(名人名言ww.lz13.cn)把100换成100就不紧张了。交换是平等的。这是一种心理！

37、和你做生意比较少，周围没有人。就是你算计别人。时间很长。人们理解。不找你。这是不平等的交换！

38、有的人一辈子不大，但有扭曲的处世哲学！

39、形势，是大势所趋吗，大势已去，懂得形势的人，有智慧的人，成熟的人！

40、领导人总是从潜在的角度看问题！从气势出发就是高层频率，否则你不成熟！

41.老师和大师的区别：老师把你带到他的世界，怎么学也理解不了。台词就是走进你的世界，看到你缺乏的东西，他告诉你关键点，让你明白。

42、所有合理的人，通常不了解真相！

43、公司有问题，也就是老板的精神跟不上！

44、当你精神不足的时候，你什么都很难判断！

45、所有成功者都精力充沛！能量很重要！

46.总经理体验事业高峰时，要采取“三三制”原则。(1)要把三分之一的精力花在当前事业上。(2)培养继承人的三分之一；(3)三分之一计划未来。

47、培养后继军要掌握好势头，气势过去了再培养就晚了。要从正常中拿出精力来培养，否则不行，过去就是颓废的气息！

48、商场70%靠气势，30%靠运气，你在说能力！

49、潜速进见，潜速退见！势力没到，你把钱放进去，没有！

50、工作人员状况、贷款也要向前冲；没有状态，有钱也冲不动！

44、当你精神不足的时候，你什么都很难判断！

45、所有成功者都精力充沛！能量很重要！

46、总经理经历事业高峰时，要采取“三三制”原则。

(1)三分之一的能源目前用于事业。

(2)培养继承人的三分之一；

(3)三分之一计划未来。

47、培养后继军要掌握好势头，气势过去了再培养就晚了。要从正常中拿出精力来培养，否则不行，过去就是颓废的气息！

48、商场70%靠气势，30%靠运气，你在说能力！

49、潜速进见，潜速退见！势力没到，你把钱放进去，没有！

50、工作人员状况、贷款也要向前冲；没有状态，有钱也冲不动！

51、上游也要知道

势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

54、商人会把时间用到最精到、最极致！

55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

63、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

64、社会评价你是什么你才是什么！

65、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

66、绝大多数老板都名实不符！

67、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！

68、企业有三大根系：

（1）老板集团及团队产业信念；

（2）领袖修炼，必须表达和说服；

（3）团队修炼。

69、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！

70、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。

71、每个老板必须有“三个情人”：

（1）昨日旧爱，过去获利的产品；

（2）今日相好，此时正获利的产品；

（3）明日新欢，未来获利的产品。

72、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

73、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。

74、学了就使用，意义在当下！

75、企业要发展，核心是思想一致！

76、公司第一产品就是老板本人！

77、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

78、心态不好的人炒股必亡无疑！

79、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

80、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！

81. 你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

82.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

83.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

84.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

85.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

87.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

88.成长就会出丑，出丑才会成长。

89. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

90..爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

91.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

92 .公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

95.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

96.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）

97.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

99.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

102.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

103.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

104.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

105.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

106.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

107 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

109.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

110.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。

111.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

112. 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

113. 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

114.老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

115.谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

116.企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

118.企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

119.不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

120.发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

121.企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

122.老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

123.经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

124.不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。

125.顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

126.成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

127.人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

128.员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

129.凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

130.宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。

131. 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

132.对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

133.和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

134.当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

135.以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

136.一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。

137.任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。

138.孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

139.宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。

140.忏悔和祈祷是自我引导的力量。

141.人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

142.企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

143.为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。

144.企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

145.灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

146.普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

147.能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

148.做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。

149.把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。

150.老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

151.真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

152.个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

153.领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

154.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

155.你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

156.上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

157.能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。

158.凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

159.抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

160.迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

161.即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

162.养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

163.老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。

164.当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。

165.凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。

166.想干什么不能干是因为条件不够。

167.贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。

168.一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）

169.为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲

170.孝心的最高境界：父母以你为自豪。

171.爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

172.当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

173.只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。

174.老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

175.能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。

176.谁先动谁就成为领导者。

177.假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。

178.企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

179.企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

180.领导者领导思想，管理者管理事务。

181.领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

182.要想影响别人，先要自己有结果。

183.今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

184.领导者修为决定事业的大小。

185.人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。

186.无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

187.能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功

188.影响力七大要素：

①对你有所帮助的人（佛教）

②有结果的人

③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。

④冒险精神

⑤旺盛的生命力

⑥乐观幽默

⑦当下的能力（生存能力）

189.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

190.有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

191.选人第一标准：选能把事做好的人。

192.普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

193.真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。

194.以效果作为考评标准，领导者才有效率。

195.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

196.成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

197. 情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

198. 衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。

199. 一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。

200. 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。

201. 企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。

202.小老板经营事，大老板经营人。

203.企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

204. 懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

205. 不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。

206. 一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

207.出丑才会成长，成长就会出丑。

208. 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

210. 经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

211. 学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。

212. 讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

213. 成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

214. 经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。

215. 人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

216. 有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

217. 老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

218. 企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

219.公司存在三种人：人手，人才，人物。

220. 人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

221.成功之道：迷上一个人，迷上一件事。

222.道本无言可述 皆当全力以赴。

223.学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！