【开除人名言】用两张纸巾解雇职员，人情味在哪里？

作者：谷建辉

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谷建辉

最近，金华市浦江县一家酒店清洁工张某因在公园洗手间提取两张卫生纸不方便，出门后被保安强迫检查随身物品。更生气的是，第二天张先生被公司开除是因为盗窃。张先生希望正义，希望酒店能偿还自己的清白，但酒店方面坚持严格遵守规章制度是合理的。(9月23日刑追网-楚天都市报)

不可否认张先生确实拿了公司的东西，但因为两张纸巾被开除也太委屈了。酒店方面检查员工随身物品的行为本身就是对劳动者的侮辱。张先生的行为是偷窃吗？如果真的是盗窃违法，就要报警，要通过公安部门承认，企业有这种权力吗？酒店直接盗窃是对张先生名誉权的侵犯，这种方法合理合法吗？

没有规则，就不会裁员。作为酒店职员，张先生应遵守《员工手册》的规章制度，避免犯小错误。作为仪式父母的酒店要对职员给予最低限度的尊重，不能在没有得到本人意愿的情况下检查职员的随身物品。我国《宪法》第37条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘留和以其他方式非法剥夺或限制公民人身自由，禁止非法搜查公民身体。除警察可以依法搜查公民外，任何单位和个人都无权采取搜身措施。酒店只知道让员工遵守内部规定，但忘记了自己也要遵守国家的法律条文吗？如果只用这种方法来提升员工，企业怎么不会成为冰冷的牢笼呢？用两张纸巾解雇职员，人情味在哪里？

两张卫生纸比人才大吗？《天下无贼》中叔说：“21世纪什么最贵？人才！”只有优秀的企业文化，企业才能长期生存和发展，只有优秀的企业才能留住人才。对于企业来说，要具备“员工也是上帝”的人性化管理理念。企业把员工视为上帝，员工才能把企业视为故乡。另一方面，消除雇佣体制的僵化，充分信任员工，激励员工发挥自己的聪明才智。另外，对员工也要具备职业素养，忠诚对待企业，主动承担责任，为企业做出积极贡献。