【初中生作文小厨师招聘】托管运营文章：如何招聘教师厨师？招聘公告怎么写，招聘什么渠道？

早期的文章主要写了位置选择、校园布局、招生方法，应部分同事朋友的要求，今天写下了员工招聘方法，即如何招聘指导老师和厨师。大家托付的地区不同(城市、开发区、县城、乡镇、郊区、农村等小学旁边)，招聘方式不同。不能包罗万象。主要是提供各种想法。

招聘兼职辅导教师：

辅导教师分为全职教师和兼职教师，如果一开始资金不足，可以先聘用兼职教师。市内一般都有大学，大学生是主要兼职教师的来源。可以使用目前比较常用的兼职软件(如兼职猫等)。也可以直接打印一些招聘信息，发布在校园里，或者直接去大学宿舍分发。也可以在大学QQ群、论坛上在线搜索招聘信息等。如果你所在的地方没有大学，附近的中专学生也可以。从里面选择合适的学生就可以了。选择大学生的一个缺点是不能保证每天下午都能工作。也就是说，有时候学校有事不能工作，大学生兼职的稳定性不高，一般可以持续工作3到6个月左右。

我一直强调托管是有温度的产业，如果老师稳定性差，学生很容易流失。最好再招一个人。我们机构运营初期招聘了某重点大学的学生，工作了两天，觉得很累。而且，我觉得不能不发微信找理由。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，成功)根据我的经验，如果需要兼职辅导老师，请联系7 ~ 8名大学生，采访4 ~ 5人，最终可能会有近1 ~ 2人来。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视新闻))如果后期学生人数慢慢增加，最好聘用全职辅导教师。

当然，一些地区附近没有大学，没有大学中专，找附近的指导教师，比如机构周围的居民，也是不错的选择。(威廉莎士比亚、《哈姆雷特》、《大学名言》)(《大学名言》)你可以动员亲朋好友来找你，也可以打印10多张招聘公告，张贴在附近，还可以在附近小区的“聊天基地”里逛很多，和阿姨们熟悉后，我会介绍他们。根据我的经验，课外老师是高中以上学历。只要备课做得好，辅导小学生1 ~ 3年级的作业不是问题。大学生备课后可以指导1-6年级的学生。

另一种方法是从家长那里找兼职老师，但这是最后的选择。家长本来就是你的客户，所以我们要好好服务，兼职老师成了你的员工，这两个角色互相碰撞，难免会尴尬。大家上课都能感受到这种感觉。

教师招聘/料理阿姨：

周围人中招聘的方法与上面的兼职老师一起接受招聘公告或周围熟人的介绍。但是最重要的招聘来源是当地58东青、张善网、boss直聘等平台。从去年开始，这些平台都必须有个体户或公司营业执照。如果自己没有执照，可以在认识的人当中拍营业执照照片上传登记，便利店、餐厅等执照也可以。

菜阿姨其实是厨师。机构初期煮好吃的阿姨可以满足学生的日常饮食。味道很好吃，日常也变了，给学生做是没问题的。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《料理名言》)。很多硬料理你的厨房设备不能做，或者学生不能吃。例如鱼，鱼刺太危险了。例如，辛辣食物的学生不能吃。招聘厨师时要注意的一点是堤防一些“社会人”，常年在社会上打工。一般特性是面试的时候会说话，工作稳定后会提出各种要求，提高工资或偷懒。我以前招聘过这样的厨师，做饭味道还不错，当时给的工资比其他同事的厨师工资高20%，但她后期要求多给厨师，学生增加了几个，放学不做饭，加薪等。所以学期结束后果断地让人离开了。

面试方法：

辅导老师：辅导老师的工作主要是检查作业，故意把有错误问题的试卷或作业直接带去仔细检查。然后，说说最低的工作时间，比如要求兼职教师工作一学期以上，或者要求全职教师工作一年以上。(大卫亚设)。

料理阿姨：就是做一两次食物，品尝口味，观察卫生状况。请记住，上班前必须颁发健康证。一般来说，做饭阿姨最好能工作一年以上。经常换菜的话，阿姨做的菜味道不稳定，也会影响学生的流失。(莎士比亚。)。

提前招聘：

假设9月1日开学需要工作人员，请从今天开始招聘！开学的几天里到处招聘，人员比较短缺。而且，建议再招聘一人，把面试的人员的电话都存起来。可能有很多原因让已经通过面试的人认为不上班或上班一两天不适合突然离职。(大卫亚设)。

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签订协议：

我做托管前一年多，遇到过辅导老师干一周突然不干了，遇到过厨师做饭一天说不合适拎包跑路的，也遇到过厨师觉得学生增加了到中午11点了不做饭让涨工资的。大晚上12点到处打电话寻找厨师的场景非常鲜活。如果制度不健全，人性在利益面前会显露无疑。试用周期、上班时间、休假时间、发薪日期、薪资标准、工作时长等都要在工作协议中体现。可以在后台回复“老师协议”获取电子版，厨师的协议直接在老师协议上修改即可。