人的性格有哪些 考拉型人性格特征 适合什么样的的工作

每个人都有自己的性格特征，职场上把人的性格分为：孔雀型、老虎型、变色龙型、考拉型、猫头鹰型。小编整理了考拉型人性格特征，适合什么样的的工作，欢迎阅读。

考拉型人性格特征？

考拉型 (耐心型pace/patience)

“考拉”性格属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。

印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。

性格特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

考拉性格的人具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

考拉型人适合什么样的的工作？

考拉性格领导特质分析：

考拉型的人主要个性特质

有耐心、有恒心，他们约占测试人数的20%

“考拉”共同的性格特质：

平易随和、敦厚可靠、冷静自持

避免冲突、不苛刻、追求和谐

不自私、稳健、生活简朴

不太重视物质享受

“考拉”性格的行事风格：

人际相处中平易近人、富有合作精神

因而很少树敌，是“好好先生”

行事步调谨慎而有节奏，不慌不忙

讲求一切随缘，较容易接受人生的起伏变化

即使面对困境也能泰然自若，从容应对

通常会把事情放在心里

但问题累积到临界点时也会爆发出来

有超凡的毅力，不轻易放弃

无论面对什么问题都能坚持到底

不只着眼于短期的成就，更重视中长期的发展规划

属于“路遥知马力”的长期耕耘者

在工作中，他们喜欢养成固定的工作方式和习惯

在稳定的环境下工作效率最高，成果也最丰硕

除非有外在压力，他们通常不会强迫自己在组织中成为领导者

90%的考拉性格的人传统而保守

适合从事稳定大局的内部管理工作

或者在专业领域发挥特长

由于具备平易随和的个性

考拉型性格的领导者往往喜欢与下属打成一片

完全没有高高在上的感觉

他们的沟通方式从容不迫，给人自在轻松的感受

加上富有合作精神，他们能营造出和谐的工作氛围

他们的决策倾向于中长期考量

有计划、有规律地领导团队，不会引起“大地震”