教师工资待遇 教育部再出2个大招，提高教师工资待遇势在必行，这次绝不空调

帮教师提地位，给老师涨工资，说了这么多年了，但一直不尽如人意。

凭良心讲，纵向一笔，钱确实比过去多了，过去80年代的时候几十块，现在有了几千块，幸福多了。

但横向去比呢？

从90年代喊起“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”，到现在还没有实现。环顾四周，教师的地位、收入，还是远低于公务员。只见教师往公务员跑，不见公务员到教师中来，依然是很多人的常态化操作。

这么一比，心就寒了。

而且，因为盼得久，期待高，所以失望就更大，于是，现在每次听到涨工资的消息，很多老师都会习惯性的狼来了，要感叹一下，“又是空调！”

01、今年不吹空调

但今年，情况和过去不一样了，应该绝不是空调。

首先，从去年下半年开始，国务院和教育部就多次提到义务教育教师工资收入问题，并且明确今年要作为重要工作来抓，而且言辞上非常笃定，不是“需要涨”、“可以涨”，而是“必须涨”。

这种措辞，在以往是没有看到过的。

02、监督机制已上线

其次，今年6月份，也就是上个月的时候，教育部又发文：

明确指出将对各省级人民政府及相关职能部门依法履行教育改革发展工作相关职责的情况进行评价。

原本以为，今年由于疫情这种不可抗力的原因，加工资会成为一种梦想，但是，这个发文，说明疫情并没有影响国家提高教师待遇的决心。

以上发文，都是说狠话，坚定大家涨工资的信心，没有具体的措施，可能很多老师心里还会嘀咕，“你上面口号喊那么响，但是地方不落实，或者跟你‘上有政策下有对策’，你最多也就蹲点一两天，又不可能管一辈子，说到底，最后还是一场空啊。”

大家的顾虑，教育部其实已经考虑到了。

所以，就在前几天，针对以上问题，教育部再次发文，提出了具体的监督、举报措施：

针对部分地方依然存在的义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的情况，目前提供了两种举报平台，一是“微言教育”公号，二是“中国教育督导”公号，如果大家发现自己所在区域依然存在这种现象，并且没有整改落实的迹象，那么就可以通过这两种举报平台将相应情况举报反馈。

这一招就实在太厉害了。

1、畅通了监督举报的渠道，免去了过去老师们投诉无门的烦恼；

2、成本低，见效快，而且震慑力强，让地方政府内部可操作的空间明显变小；

3、如果可以匿名举报，效果则更加不得了，还少去了投诉者被秋后算账的问题。

这么看，今年教育部话都说到这个份上，措施都具体到没有任何“暗箱操作”的可能了，你说，离实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的口号还会远么？

所以，今年就拭目以待吧。