教师绩效工资 终于落地实施了，中小学教师绩效工资增加20％，师范生多加注意

老师的薪资待遇一直都是一个备受争议的话题，作为教师本身来说，不少教师都抱怨薪资待遇很低。但是对于不是老师的人来说，却一直羡慕教师这个职业，在他们的眼里教师一直是一个高收入的群体，工作稳定，而且假期时间多。

之所以造成对教师薪资认知的不同，主要原因是因为教师工资待遇的不平衡，不同地区的老师待遇差距很大。如果是我国江苏，深圳等地区的教师，高级教师一年的综合收入在20万左右。但是在农村地区的教师一年只有四五万，这两者之间的薪资差距太大。正是因为不同地区教师薪资收入的差距，造成了对教师这个职业认知有差距。

今年受疫情影响，各个省份都开启了网上教学模式。学生的课堂也由线下转到了线上，学生开学延期。于是网上就出现了一种不太和谐的声音。认为教师明明都不上班，为何工资还照发，而其它行业呢？为什么没有这么好的待遇。明明教师不上班都能拿到薪资，还有很多教师在抱怨薪资低，真的是不知足。

其实教师这个职业真没有大家想象的那么轻松，大家只看到了教师每天只上几节课。却忘了为了这几节课老师要做多少隐性工作。在上课之前老师都要备课，写方案，查资料。在课后都要批阅作业，查看学生的学习情况。并不单单只是每天上两节课那么简单，尤其是班主任，需要处理的日常事务会更多。

就以今年的寒假举例，所有的上课模式都改为了线上，意味着老师们上课都要做PPT，或者录制教学视频，课后答疑，给学校提交相关资料。每天都要忙到深夜，才能把部分事情忙完。尤其是一些年长的教师，由于有电子设备使用的比较少，所以上网课之前，老师们是花费了大量的时间精力去学习适应。就是为了能够提高网课的教学效果。

虽然教师的薪资工作是很稳定，但事实上真的谈不上待遇有多好，虽然假期有几个月的休息时间，但是平时真的很繁忙。朝九晚五对于教师来说，根本不存在。平时几乎每天都是连轴转，深夜基本才能忙完所有的教学事务。并且之所以放寒暑假也并不是老师要求的，而是教育部规定的。这也是为了学生的学习效率着想，夏季天气炎热，如果学生不放假，即使是在教室学习，效果也很一般。

大多数人只看到了老师的假期时间，完全忽略了老师平时的付出。尤其是一些农村地区的老师拿着三千左右的薪资，而把所有的时间和精力都花在了辅导学生身上，从这一点来讲，老师的假期真的不算什么特别的优势。

近几年，随着我国对教育的重视，教师的薪资待遇也在提高。教育部也明确规定教师的薪资要与当地公务员的薪资齐平。这也在一定程度上提高了教师总体收入。

山西省太原市委市政府发布《关于办好新时代人民满意教育的若干意见》提到，现有绩效工资总量基础上再增加20%的绩效工资，从2019年9月起补发班主任津贴，每月不低于1000元。

这两项规定也给各位教师一剂定心丸，在一定程度上也提高教师的积极性。而且班主任的津贴收入也增加了不少。毕竟对于班主任来说，需要处理的日常事务很多。尤其是高三的班主任，每晚检查完宿舍基本上都是十一点多了，等回到家基本上都是十二点多才能入睡。

俗话说教育是一个国家的立国之本，而学生成绩的好坏不仅受自身努力的影响，与教师的教学也息息相关。只有提高老师的薪资待遇与福利待遇，才能加大教师教学的积极性。

教师的福利越好，对从业者的吸引力就越大。报考师范生的人数也会更多，竞争的激烈也进一步提高了教师的门槛和质量。整个教师队伍的强大，也能促进教师事业的进一步发展。

你们那里是什么地区，教师的薪资收入水平如何？超过一万的薪资了吗？