facebook老板娘 双语阅读：外媒称九成老板用Facebook筛应聘者

根据《每日邮报》最近的一份报告，一项调查显示，90%的雇主承认，他们会在决定雇佣前看看社交网站上发布的内容。这项研究的结果来自招聘软件公司Jobvite，该公司调查了1855名来自不同领域的人事经理。

据透露，十分之九的雇主承认，他们总是在雇佣申请人之前检查社交媒体。

调查显示，90%的雇主承认，他们会在决定雇佣员工之前，先看看社交网站上发布的内容。

93%的人使用脸书和推特来“关注”潜在的候选人，并在面试前对他们进行审查。

93%的雇主通过Facebook和Twitter关注潜在员工，并在面试前对他们进行审查。

但超过一半的招聘人员已经重新考虑了根据他们的社会背景来任命某人——其中61%的人是因为“负面”原因而改变主意的。

超过一半的招聘人员表示，他们将在浏览候选人的社交网站后重新考虑是否招聘他们，61%的逆转是因为在社交网站上看到了“负面”内容。

这包括发现使用亵渎，拼写和语法错误，非法药物参考，性帖子和提及酒精使用。

这些包括看到脏话、拼写和语法错误、谈论非法药物和饮酒，以及发布色情内容。

招聘软件公司Jobvite公布了这一发现，该公司调查了工程、信息技术、营销和销售等行业的1855名人力资源经理。

研究结果来自招聘软件公司Jobvite，该公司对来自工程、信息技术、营销等领域的1855名人事经理进行了调查。

巴克莱生活技能组织对2000名14至25岁的年轻人进行了一项单独调查，发现五分之一的人承认在晚上上传过照片。

巴克莱生活技能网站对2000名14至24岁的年轻人进行的另一项独立调查发现，五分之一的人承认在网上发布过夜生活照片。

十分之一——11%——经常分享自己喝酒的照片。

十分之一的人经常上传他们喝酒的照片。

尽管77%的年轻人意识到潜在雇主在招聘前会检查社交媒体档案。

虽然77%的年轻人知道潜在雇主会在招聘前检查他们的社会数据，但他们仍然走自己的路。

四分之一的人仍然没有隐私设置，另外十分之一的人不确定他们是否受到保护。

四分之一的人没有隐私设置。另外，超过10%的人不知道自己有没有隐私设置。

生活技能是由巴克莱银行创建的，旨在帮助年轻人获得进入职场所需的技能。

巴克莱创建的生活技能网站旨在帮助年轻人获得进入职场所需的技能。

生活技能公司的负责人克斯蒂·麦基说:“雇主们越来越多地使用社交媒体在面试和做出招聘决定之前了解更多潜在候选人的信息。

生活技能网站总裁克里斯蒂·麦基(Christy Mackey)表示:“越来越多的雇主在面试和决定聘用前，会利用社交媒体挖掘更多关于潜在员工的信息。

在竞争激烈的就业市场中，以最好的方式展示自己是很重要的——无论是线上还是线下。

“在这个竞争激烈的就业市场，展示自己完美的一面非常重要，无论是线上还是线下。”

你需要大声喊出积极的经历来提升你的就业能力，比如发布展示你引以为豪的成就的顶级推文。

“你必须展示自己的积极经验，以提高被聘用的机会，比如在推特上发布你引以为豪的成就。”

她补充说，年轻人需要“更新”他们的社交媒体档案。

她补充说，年轻人必须对他们的社交网站进行“清理”。

她说，重要的是要记住，你在网上的所作所为和所说的话会被任何人看到，并且会永远留在那里。

她说:“你要记住，你在网上说的话，说的话，任何人都能看到，而且永远都在。

决定你想远离工作的社交网站，并使用隐私设置来确保你的新年晚会照片不会破坏你与潜在雇主的机会。

“决定哪些社交网站应该与工作隔离，并在这些社交网站上进行隐私设置，以确保你的除夕派对照片不会毁掉你潜在的工作机会。

请确保您也删除了不再使用的任何社交媒体配置文件。仅仅因为你没有更新你以前的Bebo和Myspace账户，并不意味着它们不再存在。

“此外，请确保删除不再使用的社交帐户信息。你不更新你的Bebo和Myspace账号的内容，不代表之前的内容就消失了。”

词汇

密切关注:监控并密切关注

兽医:复习

亵渎:亵渎；无礼的话

弹簧清洁:一般清洁

英文来源:每日邮报