河间市教育局 2015年河北省河间市教育局教师招聘[260人]公告

为了适应我市教育的发展，经研究，决定为部分乡镇学区招聘260名合同制教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

为米各庄、窝佛堂、古县、舒城、尊祖庄、李公馆、行别营、沙河桥、六古寺、北石槽、泾河、郭村、石井村等严重短缺的乡镇学区招聘合同制教师260名。各乡镇学区及各专业具体招聘人数详见《2015年河间市招聘合同制教师学科岗位分布表》。

二、招聘对象和条件

(1)招聘对象:符合社会招聘要求且前几年未就业的大专毕业生。

(2)招聘条件:

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行良好；

2.具有国家承认的专科以上学历(专科学历为第二学历的，必须具有全日制中专学历)的考生必须具有教师资格证，2013年或以后毕业的也可以申请教师资格证，但必须在就业三年内取得教师资格证，否则三年期满不允许双向选择续聘。

3.具备与招聘岗位要求相适应的专业知识和技能，体育学科需要专业对口；

4.符合岗位要求的身体条件；

5.35岁以下(1980年1月1日以后出生)。

(3)全日制学历研究生无需考试即可就业，需要参加体检和检查手续。

(四)因犯罪受过刑事处罚或者被解除公职的；违反计划生育政策，未取得结论证明的；法律法规规定，不得录用为事业单位工作人员的人员不得报考。

第三，注册

2015年7月18日至27日(上午8:30-11:00，下午2:30-5:00)，在市人力资源市场申请，节假日不休息。

申请人需下载并按要求填写《2015年河间市公开招聘合同制教师登记表》、《资格考试表》、相关文件和资料(本人二代身份证、毕业证、相关资格证书及相关证明材料；政策外生育应提供计划生育部门出具的《计划生育结论证明》，复印件用A4纸装订成册。

报名时，考生本人将携带相关证件、资料原件及复印件到报名地点确认并录入信息；在《登记表》指定位置粘贴三张近期同版2寸小免冠照片(普通照片)。报名费100元。

每个专业的报考人数原则上需要达到招生人数的两倍，其中体育、学前教育、物理、化学、政治、历史等专业紧缺，报考人数可以超过招生人数的30%；其他专业考生人数少于2倍的，根据实际考生人数确定考生人数，将本专业空的空缺调整到其他专业，确保260人满员。具体调整方案由招聘领导小组确定。

四.资格考试

招聘领导小组办公室将对申请人进行资格审查，并在审查前2天在市人力资源市场向合格人员发放准考证。考试不及格的人将被取消资格。

动词 （verb的缩写）考试

考试采用笔试和面试的方式，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，即总分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生分数时，保留两位小数。笔试和面试由有资质的国外中介机构组织。

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1、笔试内容。笔试采用划分专业命题、统一考试的方法。文化科目考试主要以高考内容为主，其中中考内容占70%左右，高考内容占30%左右；学前教育学科是专业层面的专业理论知识和儿童心理健康知识；体育学科是专业层面的专业理论知识和相关教育教学知识。满分100分。

2.时间地点时间。笔试应当在资格考试结束后7个工作日内组织，具体时间、地点和时间以准考证为准。

考官必须同时拿准考证和我的二代身份证。

(2)面试

1.候选人的选择。按学科排名，按笔试成绩由高到低排序，按1:1.5的比例确定面试考生，比例与最后笔试成绩并列的所有考生均进入面试。体育、学前教育、物理、化学、政治、历史等紧缺专业。，如果报考人数没有达到两倍的招考人数，笔试成绩达到合格分就可以进入面试。合格分数由招聘领导小组根据招聘岗位和笔试成绩进行标定。

2.时间地点。笔试成绩确定后，及时组织面试。具体时间、地点和面试内容将在面试抽签会上公布。

3.面试方法。面试是通过专业讲座或专业技能测试的方式进行的。主要测试考生的综合素质和相关能力。面试当场打分，去掉最高分和最低分，其他分数的平均分作为面试分数计算。满分100分。

缺席任何考试都会弃权，不会安排补考。

不及物动词体检与调查

体检由招生办组织。面试结束后，根据总分确定体检考生，从高分到低分，比例为1:1。总分平手的话，根据笔试成绩和全日制学历较高的确定。如果笔试成绩和脱产学历还是一样，领导小组会研究确定体检人选。因放弃体检或体检不合格造成的岗位空空缺，各分项按总分依次补足。体检参照现行公务员录用标准进行。体检费用由考生承担。体检合格者，由招聘领导小组进行检查。主要考察拟录用人员的思想政治、道德素质、计划生育和遵纪守法情况。考生须向招办提交档案，调查结果由领导小组审定。对于不合格人员造成的岗位空空缺，更换方法与体检相同，更换人员应履行体检和检查手续。

七.宣传与就业

招考领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员，并在市人力资源市场、市教育局公示7天。公示反映存在严重问题且有证据的，不符合录用条件的，取消拟录用人选资格；存在严重问题但一时难以核实的，暂停聘用，待核实结论后决定是否聘用；公示期满如无异议，或经核实反映问题但不影响录用的，由招考领导小组提出录用意见，报市政府批准，教育局制定录用办法，向有关单位录用。宣传和就业环节出现的帖子空比较短，就不补了。

八.聘用人员的管理和待遇

受聘人员按照有关政策规定实行试用期，试用期为一年。试用期满考核合格的，办理正式用工手续，用工期限为三年(含试用期)；不合格的，取消录用。三年合同期满后，实行双向选择。就业期间缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险(按城镇职工标准)，养老保险和医疗保险的个人缴费由单位代扣代缴。第一年(即试用期)工资1310元/月，第二年1500元/月，第三年1800元/月。就业期间，工资低于我市最低工资标准的，按最低工资标准执行。

特别提醒:任何未通过笔试、面试、体检、评估、报告等的考生。如在规定时间内要求，应视为自动放弃申请资格；注册采用严格的自律机制。考生必须对提交的报名信息的真实性负责。资格考试贯穿招聘的全过程。在任何一个环节，不符合招聘条件、弄虚作假的应聘者都将被取消资格。三年内不得参加本市组织的机关事业单位招聘，问题严重的要追究责任。

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